6探索我國勞動合同制的相關(guān)問題-資料下載頁
2025-09-12 14:03本頁面
【正文】 同于合同法原理，勞動合同也不同于民法上的勞務(wù)合同、雇傭合同，其中一點在于 第 9 頁 共 10 頁 勞動合同并不以雙方約定或當(dāng)事人的合意為惟一要義，而是需要介入必要的公權(quán)力的干預(yù)。對此，我國《勞動法》中的合同制度沒有很干脆地體現(xiàn)出來。 針對上述第一個問題 完全可以規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，并明確規(guī)定用人單位簽訂書面合同的期限相應(yīng)責(zé)任的追究。有的學(xué)者還提出建立用人單位勞動合同登記和申報制度，也是比較有見地的。 ，強調(diào)實際履行制度是必要的，并應(yīng)當(dāng)在勞動合同制度中限制雙方當(dāng)事人單方解除勞動合同的法定情形，以穩(wěn)定勞動關(guān)系。勞動合同制度作為《勞動法》的組成部分不同于合同法中的合同制度，但《勞動法》未做明確規(guī)定的除可依照相關(guān)的行政法規(guī)、規(guī)章或其他規(guī)范性文件外，還可依照《民法通則》及《合同法》的規(guī)定?？梢娝c民法上原理存在著密 切聯(lián)系，從某種意義上 說，它也應(yīng)符合《合同法》的部分原理。 實際履行和賠償損失都是在一方當(dāng)事人違約時，另一方當(dāng)事人提請公力救濟的手段，《勞動法》排斥了前者，我們不能追尋立法者的初衷，但我們認為建立實際履行制度，穩(wěn)定勞動關(guān)系應(yīng)該是現(xiàn)實可行的。 《工會法》，提高工會地位。在實行市場經(jīng)濟體制的國家，大多以 “ 三方原則 ” 調(diào)整勞資關(guān)系，政府充當(dāng)中間調(diào)解人以協(xié)調(diào)工會與雇主之間的力量，使二者自主地找到利益的平衡點， 第 10 頁 共 10 頁 穩(wěn)定勞動關(guān)系。目前我國行政機關(guān)往往充當(dāng)了勞動者的管理者，而基于難以細述的原因，較少 地從維護勞動者的利益出發(fā)規(guī)范用人單位的用人制度。我國的工會作為勞動者利益的應(yīng)然的代表者，卻體現(xiàn)出過多的行政色彩。美國勞動法學(xué)者托米教授在《勞動和雇傭法》一書中提出，《勞動法》的目的就是要平衡雙方討價還價的力量，工會在其中應(yīng)當(dāng)充當(dāng)重要的角色。然而，在我國，實際的狀況卻并非如此，符合市場經(jīng)濟要求的 “ 三方制約機制 ” 更無從談起。法治要以民主的政治制度為支撐，我們認為無論通過“ 變法 ” ，還是移植大陸法系《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，終究要向“ 三方制約機制 ” 這個方向發(fā)展，向勞動法公平和效率的價值無限靠近。 綜上所述，《 勞動法》既要保證勞動力在市場自由流動，合理配置，也要兼顧穩(wěn)定勞動關(guān)系二者的對立統(tǒng)一，同時作為《勞動法》應(yīng)當(dāng)追尋的法律價值，立法和司法中應(yīng)追求二者在現(xiàn)實狀況下的平衡。正如公平和效率、自由和秩序等許多法學(xué)范疇中的“ 對立統(tǒng)一 ” 一樣，立法和司法中不可以舍棄一方為代價，追求另一方的純粹化。《勞動法》也在追求其內(nèi)在的法律價值取向，并在和其他部門法的競合與沖突中，探索著一種平衡與和諧，這是一個永恒的過程，也是《勞動法》、《行政法》、《民法》及其他所有法律存在、發(fā)展的動力所在。
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