【正文】 《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。6．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。試用期包括在勞動合同期限中。１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。二、《通知》第２２條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５?１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。８．用人單位與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。鑒定為１－－４級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。20．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。３．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。四、按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１４條的規(guī)定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，如就續(xù)訂勞動合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔１９９６〕１１５號）第四條的規(guī)定辦理，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。８．用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。５．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。17．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。試用期包括在勞動合同期限中。，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)