勞動(dòng)合同制度(解說(shuō))(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6。)勞動(dòng)合同的程序第十一 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。1〕必須 (b236。xū)是書(shū)面形式2〕必須有雙方簽字1〕審查 (shěnch225。)合同的真實(shí)性2〕審查合同的合法性第十二 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。類型 A 用人單位無(wú)錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)員工的義務(wù)；勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力 (yāl236。)，但無(wú)權(quán)選擇最適宜自己的崗位就業(yè)。類型 B 用人單位真正行使錄用職工自主權(quán)，但也面臨被選擇；勞動(dòng)者在就業(yè)中存在 (cnz224。i)競(jìng)爭(zhēng)壓力，但可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選擇適宜自己條件的崗位就業(yè)?！趧?dòng)用工制度討論〔廠長(zhǎng) /大學(xué)生〕 ？ ？第十三 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。固定工制度 勞動(dòng)合同制度 比較得出的結(jié)論 固定 (g249。d236。ng)工制度與勞動(dòng)合同制度之比較實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促使(c249。shǐ)勞動(dòng)力資源的合理配置。用人單位真正 (zhēnzh232。ng)行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，職工無(wú)權(quán)選擇最適宜自己條件的崗位建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的進(jìn)步用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)直接聯(lián)絡(luò)，勞動(dòng)者手捧 “ 鐵飯碗〞，吃著 “ 大鍋飯〞。勞動(dòng)合同的訂立，使當(dāng)事人雙方的權(quán)責(zé)利嚴(yán)密結(jié)合在一起，形成了共同利益。沒(méi)有 “ 鐵飯碗〞，不吃 “ 大鍋飯〞。實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感第十四 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。1. 可以促進(jìn) (c249。j236。n) 勞力資源的合理配置；2. 可以增強(qiáng) (zēngqi225。ng) 勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的進(jìn)步；3. 有利于調(diào)動(dòng) (di224。od242。ng) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；、表達(dá)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。第十五 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) ?！? 下面 (xi224。 mian)有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要 修改修改 呢？第十六 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。勞動(dòng)合同第一條： 本合同期限為： 2024年 12月 1日到 2024年 12月 1日。其中試用期為一年。第二條 ： 乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待
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