【文章內(nèi)容簡介】 等的變動情況對乙方的工資進展調(diào)整但包括乙方待崗 間在內(nèi)甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京規(guī)定的最低 工資。第八章 、福利待遇及勞動保護第十九條 甲乙雙方按和北京的規(guī)定參加社會。甲方負責為乙 方有關(guān)的社會手續(xù)并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會費。 甲方還應(yīng)按照?薪酬理?等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層 級的費率為乙方提供建立補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老、 住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和挪動 費和準予帶 薪休假的福利待遇。第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇 按照、北京的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療待遇按照、 北京的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條 甲方執(zhí)行和北京有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定根 據(jù)乙方從事的工作崗位發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供 勞動保護條件并按勞動保護規(guī)定定安排乙方進展體檢。 乙方履行崗位職責時應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。第九章 培訓第二十三條 甲方按照?培訓理?和?員工職業(yè)生涯理?的規(guī) 定對乙方進展員工職業(yè)培訓、選派集團培訓等涉及 思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等 方面的培訓并對乙方進展專業(yè)開發(fā)及進步核心指導(dǎo)才能等職 業(yè)生涯教育。1. 承受甲方的出資進展培訓時乙方除應(yīng)按照?培訓理? 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外并應(yīng)在甲方提出要 求時與甲方簽訂培訓協(xié)議書進一步明確雙方在培訓間及 培訓完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內(nèi)容如與 本合同的規(guī)定有不一致之處以培訓協(xié)議書為準。第十章 勞動紀律第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：（一） 嚴格遵守法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律保護甲方財產(chǎn)自覺維護甲方整體利益和形象；（二） 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目的全心全意履行自己的崗位職責并積極配合甲方對乙方和其他員工進展的季度考核和年度考評工作；（三） 響應(yīng)甲方的安排積極參加甲方組織的各項思想、理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓努力進步思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條 甲方認為乙方違犯了勞動紀律可以在對乙方進展違紀調(diào)查 間取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證 明乙方確實違紀甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予乙方紀律處分 直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀甲方應(yīng)向乙方支 付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。第十一章 合同的變更與解除第二十八條 甲乙雙方可以根據(jù)以下情形變更本合同： 一〕甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同； 二〕訂立本合同時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化應(yīng) 當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行但甲方變更名稱的應(yīng)當相應(yīng)變更本合同的用人名稱；（四） 訂立本合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本 合同無法履行一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的應(yīng)當 將變更要求以書面形式送交另一方另一方應(yīng)當在15日 內(nèi)答復(fù)逾不答復(fù)的視為不同意變更本合同；（五） 乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外借用、上學、脫產(chǎn)培訓或提早退養(yǎng)時本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。第三十條 乙方有以下情形之一的甲方可以隨時解除本合同： 一〕在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴重違犯勞動紀律或者甲方規(guī)章制度按照甲方規(guī)定或 者本合同約定可以解除本合同的； 三〕嚴重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的； 四〕被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；五〕利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的；（六） 在本合同第三條項下向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下向甲方提供虛假承諾與保證的；（七） 出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、出差逾不歸的。第三十一條 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)當提早30日以書面形式乙方：（一） 乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事乙方崗位工作也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；（二） 乙方不能勝任乙方崗位工作經(jīng)過培訓或者進展崗位調(diào)整后仍不能勝任崗位工作的；（三） 本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本 合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議 的；（四） 乙方于解聘待崗間不服從甲方安排的新的崗位聘用時機累計達兩次的。第三十二條 甲方有以下情形之一確需裁減人員的經(jīng)提早30日向全體職工說明情況聽取職工并向行政部門后可以解除本合同： 一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間的； 二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 甲方根據(jù)前款規(guī)定解除本合同在6個月內(nèi)錄用人員的乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。第三十三條 乙方有以下情形之一的甲方不能根據(jù)本合同第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： 一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的； 二〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 三〕在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；