公司中高層管理人員任職勞動合同補充協(xié)議(編輯修改稿)
2025-11-14 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊伍建設(shè)第十九條工作目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要，加快培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀的后備干部隊伍。第二十條組織領(lǐng)導(dǎo)與工作程序。后備中高層管理人員隊伍建設(shè)由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨務(wù)工作部具體實施，各黨支部協(xié)助。在民主推薦聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，黨務(wù)部組織考核，分別聽取黨委委員、主管領(lǐng)導(dǎo)意見報黨委，進行推薦和選拔。第二十一條條件和資格㈠公司級后備管理人員應(yīng)具備條件和資格，按規(guī)(2007)4號《集團企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實施細(xì)則》(試行)的規(guī)定執(zhí)行：，一般具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員。⑴正職后備干部應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，年齡50歲以下。⑵副職后備干部，一般具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員，一般具有兩個以上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，且至少一個主管業(yè)務(wù)崗位正職經(jīng)歷，任職2年以上，年齡45歲以下。，優(yōu)秀中層干部年齡35歲以下；30歲以下特別優(yōu)秀者；具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。正職一般應(yīng)是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，40歲以下。㈡中層管理人員后備隊伍應(yīng)具備條件和資格。一般以35歲左右、30歲左右兩個層次為主體，大專以上學(xué)歷，中共黨員和要求入黨的積極分子。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新，不怕挫折，執(zhí)行力強，有親合力，善于溝通，完成工作任務(wù)出色。第二十二條數(shù)量和結(jié)構(gòu)。公司級后備管理人員一般按正職1：副職1：1比例確定；中層后備隊伍按1：1比例確定。遠(yuǎn)、中、近期培養(yǎng)、使用需要相結(jié)合。第二十三條培養(yǎng)與鍛煉。后備干部選定后，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提高其素質(zhì)和能力。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位鍛煉、交流、掛職等多種形式，加強后備干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉。第二十四條管理與任用㈠對后備管理人員實行動態(tài)管理，跟蹤考察，保持常數(shù)，并根據(jù)情況及時調(diào)整和補充。㈡提拔一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。在公開選拔和競爭上崗中，要鼓勵和支持后備干部參加，同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。㈢建立后備干部檔案，逐步建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)后備干部管理工作的信息化。第七章回避與監(jiān)督第二十五條不得與自己有夫妻關(guān)系，近親（包括夫妻雙方的父母、子女、同胞兄弟姐妹關(guān)系）以及兒女姻親關(guān)系者，在同一班子內(nèi)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門任職。特殊情況，需經(jīng)上級組織批準(zhǔn)。第二十六條不得利用職務(wù)上的便利為自己及親屬謀取利益，在討論涉及本人和親屬的任免、調(diào)動、獎懲、調(diào)資、出國、職稱評定等有利害關(guān)系的事項時，要主動回避，不得以任何方式授意或干預(yù)。第二十七條不得違反十七屆中紀(jì)委二次全會關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律“七個不準(zhǔn)”的要求。（；、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營提供便利條件；、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利；、擔(dān)保、委托理財；、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告；、濫發(fā)補貼和獎金）。第二十八條實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和否決制度㈠發(fā)揮談話制度對干部的教育、幫助、誡勉作用。特別是發(fā)現(xiàn)中層以上管理人員有違法違紀(jì)苗頭的和在廉潔自律方面有群眾反映時，要及時找本人談話，進行幫助和教育；㈡針對不同情況，對經(jīng)營單位和有經(jīng)濟往來單位的主要經(jīng)營負(fù)責(zé)人，實行任期審計、離任審計和專項審計制度；㈢出現(xiàn)群眾揭發(fā)、檢舉和發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，紀(jì)檢、監(jiān)察要及時調(diào)查核實，報告公司據(jù)實處理，并對舉報人進行反饋；㈣推進廠務(wù)公開，把兩級廠務(wù)公開工作做實做細(xì)，加大群眾監(jiān)督的力度；㈤嚴(yán)重違反廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的中層以上管理人員，免去（解聘）其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八章辭職第二十九條建立中層以上管理人員辭職制度㈠自愿辭職：因個人原因，不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層以上管理人員，可以書面形式向公司提出辭職申請，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；㈡引咎辭職：因主觀原因，在員工中和外界造成不良影響，不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的中層以上管理人員，應(yīng)引咎辭職；㈢責(zé)令辭職：中層以上管理人員因工作失職或者工作過失等原因，給本單位和公司造成不良影響或者經(jīng)濟損失的，公司責(zé)令其辭職。第九章干部工作紀(jì)律第三十條選拔任免中層以上管理人員，必須按規(guī)定辦事，遵守以下紀(jì)律：㈠嚴(yán)格保守人事機密。會議討論的人事任免事項，正式任免前，未受組織委托，任何人不得私下傳播，更不準(zhǔn)向當(dāng)事人透露。無論是誰，泄露了任免機密，都要嚴(yán)肅查處；㈡任免必須嚴(yán)格按工作程序辦理。堅決防止和糾正選拔任用工作中的不正之風(fēng)，堅持黨性原則、公道正派、任人唯賢，不得以個人恩怨和好惡選人用人；㈢要公道正派，堅持原則、秉公辦事，如實向組織反映情況，不得在考察、任免中蓄意隱瞞，歪曲事實真相；㈣不許在選拔任免中封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。第三十一條公司紀(jì)檢、監(jiān)察部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)，對選拔任免實行檢查監(jiān)督。受理對選拔任免工作的檢舉、申訴，對違反紀(jì)律的行為，給予制止和糾正，對問題嚴(yán)重者調(diào)查核實有關(guān)情況，報黨委研究處理。第十章附則第三十二條本辦法由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本辦法與法律法規(guī)和上級文件有不符之處，按法律法規(guī)和上級有關(guān)文件執(zhí)行。第三十四條本辦法自下發(fā)之日起實施，原公司有關(guān)干部管理文件同時廢止。第三篇：勞動合同》補充協(xié)議(中高層管理崗位)《勞動合同》補充協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號： 住址：甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達(dá)成補充協(xié)議如下：一、工作崗位和內(nèi)容乙方擔(dān)任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點。乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。二、勞動報酬甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）+ 加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或
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