archivetemp勞動關系管理實戰(zhàn)課程-勞動合同制度簡述與釋法(編輯修改稿)
2025-04-24 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同法 》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 四、 勞動合同約定條款 ——試用期 法律規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 ８０％ 或者不得低于勞動合同約定工資的 ８０％ ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 案例： 2023年 8月 1日，沈某大學畢業(yè)進入某公司工作。簽訂了 2年的勞動合同，其中試用期 6個月。試用期工資 1500元，正式工資 2500元。 沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資 1500元用人單位僅支付 1200元，2500元工資僅支付 2023元，向公司提出異議。 因未得到合理答復，于 2023年 4月 30日（共工作了 9個月）向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟賠償金及補足工資差額。 ? 問：沈某的請求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？ 四、 勞動合同約定條款 ——服務期 ? 法律規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第二十二條： 用人單位提供專業(yè)培訓，支付專項培訓費用后，可以與受訓的勞動者約定服務期限，以及相關的權利義務。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應 分攤 的培訓費用。 ? 法律規(guī)定： 《 勞動合同法實施條例 》 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的 有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 四、 勞動合同約定條款 ——服務期 案例： 林某 2023年 1月應聘進入某制造公司，簽訂為期 5年的勞動合同，約定試用期
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