商業(yè)模式實(shí)戰(zhàn)及勞動(dòng)合同法(編輯修改稿)
2025-02-05 11:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 過(guò)錯(cuò)性解除合同 B 解除程序： a 通知程序 : 無(wú)需提前通知 。 b 工會(huì)程序 ： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 問(wèn)題： 有工會(huì)但未通知？ 沒(méi)有工會(huì)？ 非過(guò)錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： 基本同原規(guī)定 ，即 ： a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事另行安排工作的。 b 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同 B 解除程序 a 通知程序： 提前 30日書面通知 或者 額外支付一個(gè)月工資 。 b工會(huì)程序：同過(guò)錯(cuò)性解除合同 非過(guò)失性解除 C 解除限制： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員 A 裁減界定： 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 裁減人員 B 裁減理由 ： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； d 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員 C 裁減程序 ： 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 問(wèn)題： 是否需要得到工會(huì)同意？ 裁減人員 D 裁減保護(hù) ： a 裁減限制 : 同非過(guò)錯(cuò)性解除合同的解除限制。 b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未 成年人的。 C 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 ? 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 違法解雇的后果 ? A 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者 ? B 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？ 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扁平化 適用范圍：顯著擴(kuò)大 ? A 勞動(dòng)者行使“有
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