地市推進(jìn)勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作實施方案(編輯修改稿)
2025-05-25 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面實施?！ 。ㄒ唬┌础秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同的內(nèi)容包括：勞動合同的期限；生產(chǎn)（工作）任務(wù)；勞動（工作）條件；勞動紀(jì)律；工作時間和勞動報酬；保險和福利待遇；合同的變更、解除和終止；雙方認(rèn)為需要約定的問題；違犯勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！ 。ǘ﹦趧雍贤钠谙?，根據(jù)實際情況確定?？梢院炗喴荒暌韵隆⒁恢廖迥甑亩唐诤贤?，或者以完成一項工作為期限的合同。符合條件的可以簽訂五年以上固定期限的合同，或無固定期限的合同，具體期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 ?。ㄈ┯霉挝粦?yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、自主確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員，制定崗位規(guī)范和勞動定額，依法招收、使用、解聘或辭退勞動者，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意 愿和勞動技能選擇職業(yè)，依法提出解聘和辭職。用工單位內(nèi)部分配，應(yīng)依勞動技能、勞動責(zé)任、勞動條件、勞動強度等要素自主確定，但最低工資不得低于《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適應(yīng)區(qū)域》規(guī)定的330元/月?！ 。ㄋ模﹦趧诱咭蚬へ?fù)傷、致殘和患職業(yè)病，參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位不得推卸應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！ 。ㄎ澹┯霉挝唤獬齽趧雍贤?，應(yīng)根據(jù)《勞動法》及勞動合同的規(guī)定將勞動報酬全部結(jié)清，同時，根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）款的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動合同的勞動者，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金?！ 。﹦趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)提前三十日以書面形式通知用工單位。勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條例解除勞動合同或者勞動合同中約定的保密事項，對用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 。ㄆ撸﹦趧雍贤挠喠?、變更、解除和終止，都應(yīng)符合《勞動法》規(guī)定。勞動合同的訂立和續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會鑒證。勞
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