工會構建和諧勞動關系探究(編輯修改稿)
2025-09-21 18:24 本頁面
【文章內容簡介】 ，這種裁員必然成為勞資沖突的導火索；另一方面，經濟結構的優(yōu)化升級將會淘汰那些產業(yè)附加值低、創(chuàng)新能力低的落后企業(yè)，這種情況下大規(guī)模失業(yè)的情況將會不可避免。 ，加劇勞資雙方地位失衡。勞資雙方地位進一步失衡。勞動關系雙方當事人中，地位較低的勞方屬于被雇傭者，地位較高的資方屬于雇傭者，正是這種天然的地位差異，導致勞方屬于弱勢地位，資方屬于強勢地位，在經濟舊常態(tài)時期，因為經濟發(fā)展速度比較快， 勞動力的需求對于企業(yè)來說較為旺盛，勞方和資方這種天然不平衡性盡管不能得到百分之百的解決，但是在某些方面可以得到緩解。而在經濟新常態(tài)下，經濟增長速度放緩，勞動力的供給就顯得過剩，勞動力需求不足，這必然會導致勞動力市場中供求關系的失衡。此外，經濟新常態(tài)下，淘汰落后的行業(yè)，產業(yè)結構實現(xiàn)了優(yōu)化升級，這就會導致勞資關系雙方當事人的地位更加失衡。 ，倒逼企業(yè)激發(fā)勞資沖突。經濟新 第 5 頁 共 9 頁 常態(tài)下，勞動者的年齡構成也發(fā)生變化，新生代 80 后、 90 后勞動者逐漸成為勞動者的主體，他們的特征是：受教育程度高 ，高中以上文化所占比率高；對于工作前景的期望值高；吃苦能力相對減弱。與此同時，新生代農民工會通過積極的維權行動來爭取自己的權益，他們會有組織地進行抗爭，他們的抗爭不同于以往的單純罷工，而是更多地使用法律諸如勞動仲裁等方式進行抗爭。經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟增長速率下降，企業(yè)方給予的薪酬降低，此時新生代勞動者逐漸成為勞資糾紛的主角。在這種情況下，即便企業(yè)主沒有違法，但是新生代勞動者依舊不滿意，他們不會僅僅去被動地維護自身被侵害的權利，而會主動要求獲取高層次的利益。 三、經濟新常態(tài)下工會面臨的挑戰(zhàn) 。由于工會職能缺失，勞動者在工資談判中所處地位不高。而工會職能的不健全是工會在處理勞資糾紛時不能最大限度發(fā)揮作用的主要原因之一。也就是說，工會并沒有為職工謀求屬于他們的利益，遑論自身職能的有效性。經濟新常態(tài)下，和諧勞動關系的構建對于工會發(fā)揮相應職能提出了更多的要求。然而，工會目前所發(fā)揮職能已經不適應當前條件下構建和諧勞動關系所要求的職能，其有效性亟須提高。而究其問題的根本，是因為工會在現(xiàn)行條件下大多是由企業(yè)方主導設立，單純?yōu)榱司S護企業(yè)方的自身利益，而忽視勞動者的相關
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