【文章內(nèi)容簡介】 給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作的思考關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作的思考作者：陳榮裕 廖賢平來源：崇義縣總工會構(gòu)建和諧社會，離不開勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。自覺把建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系作為工會組織推動社會主義和諧社會建設(shè)的切入點，在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督的全過程中發(fā)揮不可替代的代用，是工會組織貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實要求和政治責(zé)任，是職工群眾對工會組織的熱切期盼，也是法律賦予工會組織的重要職責(zé)。一、工會組織應(yīng)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮重要作用。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。實踐證明，中國工會已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不可缺的重要力量。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要不斷加強(qiáng)各種利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，工會組織應(yīng)在國家民主政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更加重要的作用。維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前各級工會組織的重要任務(wù)，也是工會發(fā)揮作用的重要體現(xiàn)，各級工會組織要切實履行工會的“維護(hù)”職能，明確工作職責(zé)，找準(zhǔn)工作定位，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)發(fā)展大局、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中，充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和重要作用，努力實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。二、工會組織應(yīng)最大限度地推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)。工會作為勞動者自己的組織，其最重要的社會職能就是通過維護(hù)勞動者的權(quán)益來平衡協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。目前，有些私營企業(yè)沒有履行勞動合同簽訂、續(xù)訂工作，其主要突出問題是農(nóng)民工，農(nóng)民工的流動性大，管理困難，甚至一些私營企業(yè)就沒有成立工會組織，起不到監(jiān)督的職能。這就給企業(yè)，特別是一些私企鉆了政策的空子，造成了企業(yè)沒有建立勞動合同或沒有建立規(guī)范的勞動合同，這就對勞動合同的推進(jìn)打了折扣，使一些職工特別是臨時工、季節(jié)工的切身利益和合法權(quán)益受到侵害。因此，企業(yè)必須建立工會組織，且工會組織應(yīng)在其中積極作為，引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實《勞動法》，凡勞動用工都應(yīng)按照國家的有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，全面推動勞動合同制度的落實。三、工會必須用《集體合同》來整體維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。工會組織代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最為有效的手段，也是規(guī)范勞動合同的一種有效方式。工會組織應(yīng)督促并代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，并在《集體合同》中規(guī)范職工的工資、待遇、福利、工作時間、休息休假等內(nèi)容。要通過《集體合同》制度和形式來維護(hù)職工的切身利益，保障職工的合法權(quán)益。許多實踐證明，凡是簽訂并規(guī)范履行《集體合同》的企業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保證，勞動關(guān)系都普遍比較穩(wěn)定。四、工會組織應(yīng)充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)機(jī)制的效能。一是要進(jìn)一步健全完善職工代表大會制度，凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會討論通過，凡是關(guān)系到職工福利、勞動保護(hù)等專項研究必須讓職工代表參加；工會組織要將職工代表大會的決議、保護(hù)職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。要通過完善的制度，起到職工代表大會的作用，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅硬的基石。二是要進(jìn)一步發(fā)揮工會組織送溫暖長效機(jī)制，維護(hù)困難職工群體權(quán)益的作用。要進(jìn)一步抓好困難職工幫扶機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內(nèi)容和范圍，逐步擴(kuò)大幫扶資金規(guī)模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，繼續(xù)做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等工作。努力為困難職工群體提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。三是要進(jìn)一步完善工會組織維護(hù)職工權(quán)益的法制環(huán)境。工會組織要加大檢查監(jiān)督力度，緊密配合人大和勞動監(jiān)察部門，對于法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行定期不定期的檢查。事實上，基層企業(yè)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況還是很普遍的，特別是市場經(jīng)濟(jì)并沒有完全成熟的條件下，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)對勞動法規(guī)方面的認(rèn)識與守法意識還有相當(dāng)欠缺，甚至為牟取經(jīng)營利益最大化而有意規(guī)避法規(guī)的約束，這就更需要進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查。職工權(quán)益與勞動關(guān)系運行息息相關(guān)，工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，必須抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，努力為職工說話辦事，不斷增強(qiáng)工會組織對群眾的吸引力和凝聚力，只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能作用，維護(hù)好職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為共建共享和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。20110628第四篇：加強(qiáng)企業(yè)工會工作,構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)工會工作，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系“和”是由“禾”和“口”構(gòu)成。從其本義來看，就是養(yǎng)家“糊口”，可以引申為物質(zhì)問題或說是經(jīng)濟(jì)問題。“諧”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”?？梢?，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。如果把“和”理解為是物質(zhì)的或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面。所謂“和諧”從人類社會學(xué)意義來理解，就是指人的物質(zhì)和精神方面應(yīng)當(dāng)同時實現(xiàn)?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。和諧企業(yè)是溫暖的企業(yè)，和諧企業(yè)是民主的企業(yè)、和諧企業(yè)是多元的企業(yè)、和諧企業(yè)是秩序的企業(yè)、和諧企業(yè)是充滿生機(jī)的企業(yè)……黨的十六大提出了建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，十六屆三中全會又提出了五個諧調(diào)發(fā)展的“科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)一步明確了構(gòu)建“和諧社會”的思路。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開幕式上的講話指出：“實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn) 的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安