【文章內(nèi)容簡介】 要切實(shí)發(fā)揮工會表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的基本任務(wù)。切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益，必須堅(jiān)持和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度，重點(diǎn)在源頭參與、職工民主管理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理等方面積極創(chuàng)新維權(quán)工作的途徑和方法，必須充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用，完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)工會維權(quán)工作社會化，形成關(guān)心職工權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益的合力。第四，要發(fā)揮工會的幫扶作用，為職工排憂解難。以職工為本是工會工作的理念，為職工多辦實(shí)事、辦好事是工會組織的責(zé)任。特別做好幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是做好送溫暖和扶貧幫困工作。要切實(shí)幫助困難職工解決生活困難問題，通過政策扶持、制度保障，促進(jìn)送溫暖工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化、社會化。二是做好再就業(yè)職工免費(fèi)培訓(xùn)工作。一方面，努力創(chuàng)造條件，使更多的下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；另一方面發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，保證職工下崗、轉(zhuǎn)崗、輪崗有用武之地。三是做好提高職工素質(zhì)和企業(yè)文化工作。組織職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動(dòng)，陶冶職工情操，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。四、堅(jiān)持發(fā)揮特色，組織好創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，發(fā)揮好工會的引導(dǎo)服務(wù)作用。全總《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》中把“保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、互贏、達(dá)到共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”作為創(chuàng)建目標(biāo)，并要求各級工會要把創(chuàng)建活動(dòng)作為落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)，作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重點(diǎn)工作來抓，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍?！败娞栆汛淀?，戰(zhàn)士要出發(fā)?！痹诤椭C發(fā)展的征程上，工會將任重而道遠(yuǎn)。要積極宣傳，爭取各方支持。創(chuàng)建活動(dòng)追求的是企業(yè)與職工“互利共贏”。在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)負(fù)有執(zhí)行國家勞動(dòng)政策法規(guī)的法律責(zé)任。因此，工會與企業(yè)方的平等協(xié)商要在政府主導(dǎo)下，爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)支持，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會保障局、國資委、民政局等政府職能部門和共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織間的聯(lián)系協(xié)調(diào)，發(fā)揮人大、政協(xié)監(jiān)督機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部職代會、企務(wù)公開等民管機(jī)制的作用，形成一個(gè)“齊抓共管創(chuàng)和諧”的工作格局和社會化的合力維權(quán)機(jī)制。建議上級能根據(jù)國有、集體及其控股企業(yè)和私營、外商、港澳臺商投資企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，提出開展創(chuàng)建活動(dòng)不同的指導(dǎo)意見。企業(yè)工會也應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，以積極主動(dòng)的工作態(tài)度，“言之于理、曉之以利”的工作方式，爭取企業(yè)方的認(rèn)可和支持，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面。要?jiǎng)?chuàng)新載體，精心組織安排。創(chuàng)建活動(dòng)意在創(chuàng)，重在建，旨在和。作為活動(dòng)的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動(dòng)全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。所謂共識，就是要充分認(rèn)識發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，是解決一切問題的關(guān)鍵。勞資關(guān)系對立統(tǒng)一的結(jié)合點(diǎn)是發(fā)展、發(fā)展既是資本增值的需要，也是職工根本利益所在。所謂共謀，就是在平等基礎(chǔ)上兼顧各方利益，建立工會、企業(yè)、職工三方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，使勞資雙方在共謀發(fā)展的前提下各得其所，各司其職，各享其成。所謂共建，就是以“雙贏”為目標(biāo)，通過真誠的交流融合，建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)把職工視作為合作伙伴，認(rèn)真對待職工關(guān)心的問題，尊重職工并致力滿足職工多方面的需要；職工要自覺擔(dān)負(fù)起合作伙伴的責(zé)任，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，在企業(yè)搭建的平臺上實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益和自我價(jià)值的最大化。所謂共享，就是企業(yè)和員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。此外，工會在關(guān)心維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時(shí)，要關(guān)心和維護(hù)好職工的精神文化權(quán)益；在重視和保障職工就業(yè)權(quán)益的同時(shí)，重視和保障好職工的民主政治權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。要通過一系列卓有成效的活動(dòng)，搭建企業(yè)與職工平等溝通、增進(jìn)理解、共商企事的橋梁，注重創(chuàng)建活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。要勤奮學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，要求企業(yè)工會不斷提高運(yùn)用法律進(jìn)行維權(quán)的能力，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)各方的能力，服務(wù)中心凝聚職工的能力。當(dāng)前要適應(yīng)由依賴行政維權(quán)向依法、科學(xué)維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由遇到問題被動(dòng)維權(quán)向健全章制主動(dòng)維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由個(gè)體維權(quán)為主向以行業(yè)為特征的整體維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由工會獨(dú)家維權(quán)向社會化合力維權(quán)的轉(zhuǎn)變的新要求，工會必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一要加強(qiáng)思想建設(shè)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)履行基本職責(zé)，以更主動(dòng)的精神去研究化解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)問題，以更出色的工作贏得企業(yè)與職工的信賴。二要加強(qiáng)組織建設(shè)，尤其是外商投資企業(yè)的工會組建工作和職工入會工作，確保“應(yīng)入全入”。三要規(guī)范工作制度，完善領(lǐng)導(dǎo)體制，不斷推進(jìn)基層工會群眾化、民主化和法制化進(jìn)程，健全基層工會職工大會，民主評議工會班子等工會組織制度。四要增強(qiáng)創(chuàng)新活力，通過各種形式和載體引導(dǎo)職工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)。五要加強(qiáng)調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)中帶有規(guī)律性的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)建活動(dòng)中的先進(jìn)典型和好的做法，不斷推進(jìn)創(chuàng)建工作深入開展，用心、用力、用智彈奏出和諧黃浦、和諧企業(yè)、和諧發(fā)展的進(jìn)行曲。而和諧是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和動(dòng)力，是釋放職工潛能、加快企業(yè)發(fā)展的不竭源泉。淺談如何在和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮工會組織作用 作為社會重要細(xì)胞國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩(wěn)定，對于鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義社會具有特殊意義。和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保障。胡錦濤總書記曾多次指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾作用。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程中，工會組織應(yīng)如何發(fā)揮作用?展示工會組織作為呢?作者在結(jié)合工作實(shí)際，主要有發(fā)下幾點(diǎn)認(rèn)識：一、工會要在和諧勞動(dòng)關(guān)系中著力調(diào)節(jié)好勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧企業(yè)最基礎(chǔ)、最直接的工作，也必然是“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定將難以實(shí)現(xiàn)。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在當(dāng)前勞動(dòng)力總體過剩的情況下，勞動(dòng)者作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中同樣處于弱勢地位，勞動(dòng)才作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中同樣處于弱勢地位結(jié)果造成職工在企業(yè)分配中的利益經(jīng)常受到損害，甚至有的企業(yè)在職工享受社會保障、安全衛(wèi)生、接受職工培訓(xùn)和企業(yè)福利上的權(quán)利更加不公正。這些現(xiàn)象直接影響企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。工會正是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最重要的社會團(tuán)體，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有著不可替代的作用。面對當(dāng)前企業(yè)矛盾和存在的問題，工會應(yīng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要責(zé)任。一是要堅(jiān)持員工合作與參與原則。企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發(fā)展，使企業(yè)成為利益共同體。二是要加大宣傳和落實(shí)《勞動(dòng)法》的力度?！秳趧?dòng)法》是工會維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，工會組織應(yīng)該充分運(yùn)用這個(gè)武器，推進(jìn)員工勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)。三是要建立和完善集體合同制度。這是和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律保證。集體合同的建立要堅(jiān)持把員工關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，增加其針對性和時(shí)效性，以保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧。四是要建立工會組織的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)約束機(jī)制。五是要用活、用足國家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的政策和法規(guī)，加快勞動(dòng)保障法制化、體系化建設(shè)步伐，加快勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)法、就業(yè)促進(jìn)法和企業(yè)工資條例等法律法規(guī)的立法步伐，提高企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和質(zhì)量。工會通過其卓有成效的工作，引導(dǎo)員工積極投身到提高生產(chǎn)勞動(dòng)率，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，這樣才能使企業(yè)充滿活力。二、工會在和諧勞動(dòng)關(guān)系中進(jìn)一步拓展民主管理渠道工會組織員工通過職工大會或職代會等形式積極參與企業(yè)管理，是企業(yè)民主管理工作的客觀要求，充分發(fā)揮職代會作用對于落實(shí)職代會職責(zé)，和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。開好職代會很大程度上取決于職工代表的政治素質(zhì)和構(gòu)成比例，工會要進(jìn)一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質(zhì)量和參政議政能力。為提高職工代表大會的質(zhì)量，進(jìn)一步拓寬民主管理的渠道，除了堅(jiān)持每年一次職工代表大會履行民主管理民主堅(jiān)督職責(zé)之外，工會還要好抓職代會職工代表的民主管理、民主監(jiān)督工作。認(rèn)真執(zhí)行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實(shí)施辦法》和《職代會實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格控制職代會代表構(gòu)成比例，確保一線職工能夠積極參與企業(yè)管理之中。要提高職代會代表的質(zhì)量和政治素質(zhì)，工會要認(rèn)真落實(shí)職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。通過競選述職、評議職工代表，將職工代表置于群眾監(jiān)督之下，有效地增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感和緊迫感，使職工的合理要求、建議得到及時(shí)采納，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工敬業(yè)愛崗的局面。三、工會在和諧勞動(dòng)關(guān)系中要履行好維權(quán)職務(wù)維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工權(quán)益保障工作，是工會基本職責(zé)。工會組織和維權(quán)行動(dòng)，有助于保障企業(yè)秩序的穩(wěn)定與和諧。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。特別是要以下崗失業(yè)人員和困難職工群體作為重點(diǎn)對象，切實(shí)維護(hù)好職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)，收入分配、社會保障，技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。工會要立足本職履行維權(quán)職責(zé)，把職工的好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，為建設(shè)和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。建設(shè)和諧企業(yè)，只有保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。企業(yè)才能有穩(wěn)定發(fā)展，政通人和的局面，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)和諧。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓(xùn)工作，加快高技能人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)技術(shù)技能考核機(jī)制，積極推進(jìn)職業(yè)技能證書。通過崗位練兵，技術(shù)比武，等級考核等方式，不斷提高職工技能。二是加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，工會要針對企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)、技能鑒定為手段，以就業(yè)服務(wù)為依托，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力提高職工培訓(xùn)后上崗率和就業(yè)率。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)所得合法經(jīng)濟(jì)利益，督促企業(yè)按期足額為員工繳納“三金”，著力解決員工社會保險(xiǎn)問題，解除后顧之憂。四是協(xié)助黨和政府做好困難職工的幫扶工作。在社會救助體制、政策框架內(nèi)，充分發(fā)揮工會的職能和機(jī)制優(yōu)勢，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，按照國家政府有關(guān)政策，保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)和下崗職工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。特別是對待弱勢群體的職工，要落實(shí)好“三不讓”承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病。開展好“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)。通過一系列的措施和工會“維權(quán)”工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅(jiān)持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護(hù)職工利益，首先要保護(hù)職工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工(代表)大會職權(quán)，堅(jiān)持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項(xiàng)目部，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對項(xiàng)目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎(jiǎng)金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險(xiǎn)特遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。其次，基層工會要保護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)力，注重解決好勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。勞動(dòng)權(quán)是職工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時(shí)、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)金，是保證職工及家庭成員生存、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。各級工會應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)社會的和諧與穩(wěn)定。五、發(fā)揮工會在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，必須做好勞動(dòng)保護(hù)及“三不讓”承諾工作要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求，不斷深化職工勞動(dòng)安全保護(hù)工作。要圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)職工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動(dòng)地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，切實(shí)搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實(shí)處。工會勞動(dòng)保護(hù)工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會實(shí)現(xiàn)“組織起來，切實(shí)維護(hù)”的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新課題。工會必須把維護(hù)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)作為最大的維權(quán)，切實(shí)保護(hù)好職工健康和生命安全，充分發(fā)揮工會勞動(dòng)工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度，維護(hù)他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會和積極作用。全面落實(shí)“三不讓”承諾，強(qiáng)化幫扶救困體系，努力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實(shí)處。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會的具體行動(dòng)，對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照“三不讓”承諾的實(shí)施辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真搞好困難職工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實(shí)際制定切實(shí)可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注困難職工群體和勞務(wù)工群體，堅(jiān)持為職工尤其是困難職實(shí)事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。切實(shí)落實(shí)好“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的承諾，使困難職工的利益得到更好的維護(hù)和保障。