工會在構建和諧勞動關系(編輯修改稿)
2025-07-18 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 。實踐證明，職工中蘊藏著技術革新、技術改造、節(jié)能降耗、內部挖潛的內涵性增值因素，企業(yè)利用好了，可收到事半功倍的效果。五是工會工作的開展，離不開企業(yè)的理解和支持。開明的老板，重視工會工作，可以充分發(fā)揮工會在組織職工、教育職工、引導職工開展勞動競賽，提高生產效率的重要作用。在實踐中，很多非公企業(yè)經營者也從中嘗到了甜頭。為企業(yè)節(jié)能降耗、提高效益作出貢獻，樹立工會組織在企業(yè)中的地位和威望，不斷提高工會組織的工作水平。 工會組織應善于在工作中化解矛盾，在矛盾中尋找共同點，在共同點中尋找工作的結合點，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用。 三、構建和諧勞動關系必須充分發(fā)揮工會作用 (一)發(fā)揮職工權益的代表者、維護者的作用，做職工維權的“娘家人” 《工會法》明確規(guī)定：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會是職工權益的代表者和維護者，依法維護職工權益責無旁貸。工會只有把維護職工群眾的合法權益作為工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好維權職能作用，才能更好地為構建和諧勞動關系服務。隨著市場經濟進入新常態(tài)，涉及到職工勞動權益的問題更為突出，維權工作也越來越艱巨。工會應圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，把維權貫穿到工會工作之中，切實把職工的合法權益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好?！ ∫皇墙∪搭^參與機制，加大維權力度。工會要在黨委統(tǒng)一領導下，主動爭取黨委、政府(行政)領導對工會維權工作的支持和幫助，及時向黨委、政府(行政)反映職工群眾關心的熱點、難點問題，主動參與涉及職工利益的有關法規(guī)、政策、措施、方案的制定。要敢于說話，敢于維權，善于維權，積極反映職工的意見，提出工會的政策性建議和主張。要堅持把職工的呼聲當作第一信號，把職工利益當作第一考慮，把職工滿意當作第一標準。在國際金融危機影響日益顯現(xiàn)的新形勢下，工會組織要樹立大維權觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護職工權益的最大任務?！ 《菆猿滞七M以職代會為基本形成的企業(yè)民主管理制度。工會要積極推行職代會制度，對涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問題，都要經職代會討論通過。要加強廠務公開、民主管理工作，凡是應向職工群眾公開的，職工群眾應該知曉的事情都要公開。保障職工群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力。切實落實好職工群眾對企業(yè)生產經營重大事項的知情權，對涉及勞動關系重大問題的協(xié)商權，對執(zhí)行勞動法律法規(guī)政策，履行集體合同情況的監(jiān)督權
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