【文章內(nèi)容簡介】 《勞動合同法》第七十八條規(guī)定，“工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”?！秳趧臃ā返诎耸畻l規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會”，并明確規(guī)定“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任”，法律賦予工會權(quán)利，就是要工會在處理勞動爭議方面發(fā)揮好的作用，切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會在處理勞動爭議時要是做好以下幾方面的工作：一是參與勞動爭議的協(xié)商；二是主持勞動爭議的調(diào)解；三是參加勞動爭議的仲裁；四是支持職工依法提起訴訟，并為職工提供法律咨詢；同時，要建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，在日常工作中做好勞動爭議的事前預(yù)防、調(diào)解工作，減少勞動爭議事項的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》等法律法規(guī)是調(diào)整、規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的，能否得到有效實施，關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也關(guān)系到職工合法權(quán)益的保護?！秳趧臃ā返诎耸藯l規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”，可以說，工會進行勞動法律監(jiān)督是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部份。在市場經(jīng)濟條件下，工會的監(jiān)督作用越來越重要。工會組織與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解實際情況，最有發(fā)言權(quán)，工會應(yīng)依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》賦予的權(quán)利，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正；同時，工會還應(yīng)積極支持職工群眾依法舉報 用人單位的違法行為；工會還可通過宣傳媒體進行輿論監(jiān)督，營造構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。關(guān)愛困難職工，為他們排憂解難。關(guān)心職工工作、生產(chǎn)和生活，做好困難職工的幫扶工作，也是工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項重要工作。在這方面，一是要關(guān)心困難企業(yè)職工的工作、生產(chǎn)和生活，為他們再就業(yè)尋求支持；二是在效益好的企業(yè)中，也會因重大疾病或家庭災(zāi)害等致困致貧，也需要工會給予關(guān)心和支持。所以，工會組織一定要牢固樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，竭力為職工群眾，特別是困難職工服好務(wù)，辦好事、辦實事。這方面，天昊公司也有成功的經(jīng)驗，先后出臺《困難職工幫扶基金管理辦法》，通過行政拿一點、工會出一點、職工捐一點的辦法，建立了困難職工幫扶基金，對困難職工實施重點幫扶，對特困職工進行定期救助。同時，延伸“金秋愛心助學(xué)”活動的助學(xué)范圍，使升入高等院校的普通職工子女均享受到一定的助學(xué)獎勵、公司行政每年全額為職工購買大病醫(yī)療互助保險和女職工特病保險，切實為職工辦實事、辦好事，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了積極的貢獻。呈然，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的地位會更重要，作用也會更明顯。同時，也是對做好當前工會工作提出了新的課題，只有企業(yè)工會干部充分認 識到企業(yè)工會的地位和作用，積極地、主動地去做好工作，才能在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮好工會的應(yīng)有作用，進而為構(gòu)建和諧社會做出自己應(yīng)有的貢獻。第四篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工合法權(quán)益的表達者維護者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系來維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用。工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認識。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。對“圍繞”認識上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權(quán)益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會認為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認識到侵犯職工利益對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。依法維護職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會維護的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立