【文章內容簡介】 組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，它代表著廣大人民的利益和愿望。它的主要作用是合理地調節(jié)職工與企業(yè)之間的關系以及職工群體內部利益關系。企業(yè)工會的工作內容與構建和諧企業(yè)的多種要素之間關系密切，在構建和諧社會的背景下，我國的經濟建設的發(fā)展主題是構建和諧企業(yè)，工會是構建和諧企業(yè)的重要組成部分，對于營造和諧的企業(yè)氛圍發(fā)揮著重要作用。本文主要結合國有企業(yè)的發(fā)展現狀，分析工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的重要作用。關鍵詞 創(chuàng)建和諧企業(yè) 工會 作用一、工會的含義和工作內容工會的工作主要依靠工人階級，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時作為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。企業(yè)工會堅持實施科學發(fā)展觀，可以推進黨貫徹落實“全心全意依靠工人階級”的工作指導方針，工會是職工合法權益的代表者和維護者，因此工會根據《工會法》、《工會章程》和其它相關法律切實維護職工的權益，幫助職工與企業(yè)平等協商簽訂勞動合同。工會還有一個重要任務就是以企業(yè)經濟發(fā)展的宗旨為指導思想，維護企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并通過企業(yè)獲得的利益，給員工制造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機遇。二、不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧因素企業(yè)不僅是市場活動的重要組成部分，還是社會的一種縮影，反映社會的發(fā)展狀態(tài)。國有企業(yè)是國有經濟的重要組成部分，而國有經濟在國民經濟中占據主導地位，所以企業(yè)的發(fā)展是社會安定的根本保證。雖然在國有企業(yè)中，職工的權益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數企業(yè)都可以自覺按照《勞動法》的規(guī)定生產經營，但在企業(yè)的發(fā)展過程中依舊存在一些不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧的因素。企業(yè)和職工的發(fā)展是相互依存的關系，企業(yè)的生產目標要靠職工努力工作才能實現，而職工通過企業(yè)的發(fā)展得到更好更多的發(fā)展機遇，國有企業(yè)的利益關乎國家、企業(yè)和職工這三個方面，在這一點上職工和企業(yè)之間不存在根本的矛盾和利益沖突。三、怎樣建設和諧企業(yè)要想建設和諧企業(yè)，企業(yè)必須滿足以下一些要求：（1）企業(yè)的各種機制要符合時代的發(fā)展趨勢，建立有利于技術創(chuàng)新的機制，加大對技術創(chuàng)新的投入，堅持科學發(fā)展觀，不斷開拓創(chuàng)新。（2）科學發(fā)展觀的根本觀念是以人為本，企業(yè)的發(fā)展也要遵循以人為本的發(fā)展觀念，為職工創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境，積極組織電力安全生產“五個一”活動。（3）企業(yè)的管理制度必須是民主的，各項管理工作應是有序的，為此企業(yè)需要深入學習各種民主管理制度和法規(guī)。（4）企業(yè)應縮小收入差距，實行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度，有效激發(fā)職工的生產積極性。企業(yè)通過制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，合理協調企業(yè)各要素之間的利益關系，解決了企業(yè)高管和職工之間的矛盾。對于企業(yè)發(fā)展存在的不和諧因素，首先高管人員需要加強與普通職工的溝通，用良好的態(tài)度和工作方法對待他們，了解職工的需求，切實維護職工的合法權益，在進行獎勵或者提拔時要遵循公平、公正、公開的原則。其次，職工的個人發(fā)展與企業(yè)密切相關，職工應該自覺遵守企業(yè)勞動規(guī)章并熱愛企業(yè)，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業(yè)的氛圍和諧融洽，充滿美好。在保障職工合法利益的同時也應提高職工的整體素質，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與職工的綜合素質關系密切，因此企業(yè)要堅持全面發(fā)展的原則，工會組織需要經常開展學習型的活動，建立良好的學習機制，營造良好的學習氛圍，對職工的專項技能進行培訓，也增進了員工之間的感情，積極引導員工的學習能力，有利于拓展企業(yè)文化，提高企業(yè)品味，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，提高企業(yè)的生命力。四、充分發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用（一）工會充分發(fā)揮思想政治的作用，組織學習活動，培育執(zhí)行文化，使職工能夠獨立依據企業(yè)的管理規(guī)范判斷和處理事情，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，發(fā)揮緊密聯系群眾的作用，做內部關系協調的聯絡人，對企業(yè)做好調查研究，發(fā)現企業(yè)發(fā)展中存在的缺陷，并分析這些缺陷存在的原因及時制定相對應的策略進行處理。（二）工會參與企業(yè)的管理，促進和諧勞動關系的建立。追求最大的經濟效益是每個企業(yè)的發(fā)展目標，在實現企業(yè)的利益時也應當注意維護好職工的合法權益，工會應當做到切實維權，根據《勞動法》等相關法律依法維護職工的生命健康權和勞動權，使職工合法利益最大化。積極聽取職工的建議，了解職工的需求，與企業(yè)進行協商滿足職工的合法需求，提供良好的工作環(huán)境。工會需要妥善處理好保險福利、勞動報酬和勞動合同爭議。（三）工會是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，企業(yè)戰(zhàn)略管理等層面是企業(yè)的物質層面，工會協助企業(yè)制定和落實發(fā)展戰(zhàn)略，在執(zhí)行規(guī)章制度時發(fā)揮帶頭作用；企業(yè)和職工的關系是對立統(tǒng)一的關系，工會需要實行科學管理，引導員工形成一種“向管理要利益”的思想，提高職工的主人翁意識，讓每個人積極提出企業(yè)管理的建議，自覺地投入到企業(yè)的管理中。在不同的企業(yè)之中工會發(fā)揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業(yè)，職工的收入會隨著項目量的減少而減少，此時工會的主要作用是對員工進行安撫，但是在經濟條件極度不佳時，安撫工作也無濟于事，只有企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展，職工的福利才會更加有保障，才會有融洽和諧的生產氛圍。五、結語工會是構建和諧企業(yè)的重要因素，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮工會的多種作用，把和諧的發(fā)展理念貫徹到企業(yè)的生產經營中，使企業(yè)與職工之間的關系更加和諧密切，實現科學有序的管理，共同實現企業(yè)和職工的利益，同時也要加強工會自身的建設，更好地為職工和企業(yè)服務，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，保障職工合法權益。第四篇：工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用[關鍵詞]工會；和諧企業(yè)；作用黑龍江省農業(yè)機械有限責任公司是2001年由黑龍江省農業(yè)機械總公司改制而組建的現代大型股份制企業(yè)，企業(yè)自改制至今從虧損上千萬到每年盈利幾千萬，發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)從虧損到連續(xù)10多年盈利主要得益于和諧的勞動關系，這是促進企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)工會在工作中面臨著新形勢、新任務，特別是廣大員工也對企業(yè)工會工作寄予了新期待。勞動關系的和諧是社會和諧的重要保障，工會起源產生于勞動關系，企業(yè)步入了現代企業(yè)制度，如何堅持企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、構建和諧企業(yè)為工會工作提出了新的要求?？梢哉f我們企業(yè)是老的國有企業(yè)，企業(yè)員工思想多樣，價值觀多元，思潮多變，怎樣調動廣大員工經營生產工作積極性，提高公司的發(fā)展速度和質量，這需要工會的參與和工會工作的重新定位。人是社會的根本，更是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，人是生產力最活躍的因素，人的智慧和創(chuàng)造力是經濟社會發(fā)展的不竭動力和源泉，我們公司是農機營銷企業(yè)（也是流通企業(yè)）面向“三農”提供優(yōu)質農機裝備和售前、售中、售后服務，若沒有一個科技含量較為飽滿、優(yōu)質服務較為過硬的職工隊伍，是無法適應社會主義市場經濟大潮的。唯有構建企業(yè)和諧勞動關系，積極發(fā)揮工會在企業(yè)中真正做到“面對面、心貼心、實打實”為企業(yè)職工服務，真正發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實發(fā)揮工會的維權職能，從觀點立場上親近職工群眾，從利益維護上想著職工群眾，從權益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業(yè)職工群眾服務。這樣才能體現黨政的關懷和工會組織的溫暖。第一，要站在職工的立場上，為職工群眾說話，帶著深情為職工服務。感情決定立場，