【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，它代表著廣大人民的利益和愿望。它的主要作用是合理地調(diào)節(jié)職工與企業(yè)之間的關(guān)系以及職工群體內(nèi)部利益關(guān)系。企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容與構(gòu)建和諧企業(yè)的多種要素之間關(guān)系密切，在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展主題是構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，對(duì)于營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍發(fā)揮著重要作用。本文主要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的重要作用。關(guān)鍵詞 創(chuàng)建和諧企業(yè) 工會(huì) 作用一、工會(huì)的含義和工作內(nèi)容工會(huì)的工作主要依靠工人階級(jí)，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時(shí)作為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀，可以推進(jìn)黨貫徹落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)”的工作指導(dǎo)方針，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，因此工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和其它相關(guān)法律切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，幫助職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)還有一個(gè)重要任務(wù)就是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宗旨為指導(dǎo)思想，維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并通過(guò)企業(yè)獲得的利益，給員工制造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。二、不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧因素企業(yè)不僅是市場(chǎng)活動(dòng)的重要組成部分，還是社會(huì)的一種縮影，反映社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，所以企業(yè)的發(fā)展是社會(huì)安定的根本保證。雖然在國(guó)有企業(yè)中，職工的權(quán)益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數(shù)企業(yè)都可以自覺(jué)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中依舊存在一些不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧的因素。企業(yè)和職工的發(fā)展是相互依存的關(guān)系，企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)要靠職工努力工作才能實(shí)現(xiàn)，而職工通過(guò)企業(yè)的發(fā)展得到更好更多的發(fā)展機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)的利益關(guān)乎國(guó)家、企業(yè)和職工這三個(gè)方面，在這一點(diǎn)上職工和企業(yè)之間不存在根本的矛盾和利益沖突。三、怎樣建設(shè)和諧企業(yè)要想建設(shè)和諧企業(yè)，企業(yè)必須滿足以下一些要求：（1）企業(yè)的各種機(jī)制要符合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，建立有利于技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的投入，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓創(chuàng)新。（2）科學(xué)發(fā)展觀的根本觀念是以人為本，企業(yè)的發(fā)展也要遵循以人為本的發(fā)展觀念，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，積極組織電力安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)。（3）企業(yè)的管理制度必須是民主的，各項(xiàng)管理工作應(yīng)是有序的，為此企業(yè)需要深入學(xué)習(xí)各種民主管理制度和法規(guī)。（4）企業(yè)應(yīng)縮小收入差距，實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度，有效激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。企業(yè)通過(guò)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，合理協(xié)調(diào)企業(yè)各要素之間的利益關(guān)系，解決了企業(yè)高管和職工之間的矛盾。對(duì)于企業(yè)發(fā)展存在的不和諧因素，首先高管人員需要加強(qiáng)與普通職工的溝通，用良好的態(tài)度和工作方法對(duì)待他們，了解職工的需求，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者提拔時(shí)要遵循公平、公正、公開的原則。其次，職工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)密切相關(guān)，職工應(yīng)該自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章并熱愛(ài)企業(yè)，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業(yè)的氛圍和諧融洽，充滿美好。在保障職工合法利益的同時(shí)也應(yīng)提高職工的整體素質(zhì)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與職工的綜合素質(zhì)關(guān)系密切，因此企業(yè)要堅(jiān)持全面發(fā)展的原則，工會(huì)組織需要經(jīng)常開展學(xué)習(xí)型的活動(dòng)，建立良好的學(xué)習(xí)機(jī)制，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)職工的專項(xiàng)技能進(jìn)行培訓(xùn)，也增進(jìn)了員工之間的感情，積極引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)能力，有利于拓展企業(yè)文化，提高企業(yè)品味，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，提高企業(yè)的生命力。四、充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用（一）工會(huì)充分發(fā)揮思想政治的作用，組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，培育執(zhí)行文化，使職工能夠獨(dú)立依據(jù)企業(yè)的管理規(guī)范判斷和處理事情，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的作用，做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人，對(duì)企業(yè)做好調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的缺陷，并分析這些缺陷存在的原因及時(shí)制定相對(duì)應(yīng)的策略進(jìn)行處理。（二）工會(huì)參與企業(yè)的管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。追求最大的經(jīng)濟(jì)效益是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)維權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律依法維護(hù)職工的生命健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，使職工合法利益最大化。積極聽(tīng)取職工的建議，了解職工的需求，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商滿足職工的合法需求，提供良好的工作環(huán)境。工會(huì)需要妥善處理好保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。（三）工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)戰(zhàn)略管理等層面是企業(yè)的物質(zhì)層面，工會(huì)協(xié)助企業(yè)制定和落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略，在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)發(fā)揮帶頭作用；企業(yè)和職工的關(guān)系是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，工會(huì)需要實(shí)行科學(xué)管理，引導(dǎo)員工形成一種“向管理要利益”的思想，提高職工的主人翁意識(shí)，讓每個(gè)人積極提出企業(yè)管理的建議，自覺(jué)地投入到企業(yè)的管理中。在不同的企業(yè)之中工會(huì)發(fā)揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業(yè)，職工的收入會(huì)隨著項(xiàng)目量的減少而減少，此時(shí)工會(huì)的主要作用是對(duì)員工進(jìn)行安撫，但是在經(jīng)濟(jì)條件極度不佳時(shí)，安撫工作也無(wú)濟(jì)于事，只有企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展，職工的福利才會(huì)更加有保障，才會(huì)有融洽和諧的生產(chǎn)氛圍。五、結(jié)語(yǔ)工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)的多種作用，把和諧的發(fā)展理念貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，使企業(yè)與職工之間的關(guān)系更加和諧密切，實(shí)現(xiàn)科學(xué)有序的管理，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的利益，同時(shí)也要加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)，更好地為職工和企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，保障職工合法權(quán)益。第四篇：工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用[關(guān)鍵詞]工會(huì)；和諧企業(yè)；作用黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械有限責(zé)任公司是2001年由黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械總公司改制而組建的現(xiàn)代大型股份制企業(yè)，企業(yè)自改制至今從虧損上千萬(wàn)到每年盈利幾千萬(wàn)，發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)從虧損到連續(xù)10多年盈利主要得益于和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)工會(huì)在工作中面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)，特別是廣大員工也對(duì)企業(yè)工會(huì)工作寄予了新期待。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要保障，工會(huì)起源產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)步入了現(xiàn)代企業(yè)制度，如何堅(jiān)持企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)為工會(huì)工作提出了新的要求?？梢哉f(shuō)我們企業(yè)是老的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)員工思想多樣，價(jià)值觀多元，思潮多變，怎樣調(diào)動(dòng)廣大員工經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作積極性，提高公司的發(fā)展速度和質(zhì)量，這需要工會(huì)的參與和工會(huì)工作的重新定位。人是社會(huì)的根本，更是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，人是生產(chǎn)力最活躍的因素，人的智慧和創(chuàng)造力是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力和源泉，我們公司是農(nóng)機(jī)營(yíng)銷企業(yè)（也是流通企業(yè)）面向“三農(nóng)”提供優(yōu)質(zhì)農(nóng)機(jī)裝備和售前、售中、售后服務(wù)，若沒(méi)有一個(gè)科技含量較為飽滿、優(yōu)質(zhì)服務(wù)較為過(guò)硬的職工隊(duì)伍，是無(wú)法適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的。唯有構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中真正做到“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱睘槠髽I(yè)職工服務(wù)，真正發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能，從觀點(diǎn)立場(chǎng)上親近職工群眾，從利益維護(hù)上想著職工群眾，從權(quán)益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業(yè)職工群眾服務(wù)。這樣才能體現(xiàn)黨政的關(guān)懷和工會(huì)組織的溫暖。第一，要站在職工的立場(chǎng)上，為職工群眾說(shuō)話，帶著深情為職工服務(wù)。感情決定立場(chǎng)，