【正文】 的工作指導方針，工會是職工合法權益的代表者和維護者，因此工會根據(jù)《工會法》、《工會章程》和其它相關法律切實維護職工的權益，幫助職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂勞動合同。雖然在國有企業(yè)中，職工的權益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數(shù)企業(yè)都可以自覺按照《勞動法》的規(guī)定生產經營，但在企業(yè)的發(fā)展過程中依舊存在一些不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧的因素。（3）企業(yè)的管理制度必須是民主的，各項管理工作應是有序的，為此企業(yè)需要深入學習各種民主管理制度和法規(guī)。其次，職工的個人發(fā)展與企業(yè)密切相關，職工應該自覺遵守企業(yè)勞動規(guī)章并熱愛企業(yè)，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業(yè)的氛圍和諧融洽，充滿美好。追求最大的經濟效益是每個企業(yè)的發(fā)展目標，在實現(xiàn)企業(yè)的利益時也應當注意維護好職工的合法權益，工會應當做到切實維權，根據(jù)《勞動法》等相關法律依法維護職工的生命健康權和勞動權，使職工合法利益最大化。在不同的企業(yè)之中工會發(fā)揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業(yè)，職工的收入會隨著項目量的減少而減少，此時工會的主要作用是對員工進行安撫，但是在經濟條件極度不佳時，安撫工作也無濟于事，只有企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展，職工的福利才會更加有保障，才會有融洽和諧的生產氛圍。企業(yè)工會在工作中面臨著新形勢、新任務，特別是廣大員工也對企業(yè)工會工作寄予了新期待。唯有構建企業(yè)和諧勞動關系，積極發(fā)揮工會在企業(yè)中真正做到“面對面、心貼心、實打實”為企業(yè)職工服務，真正發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實發(fā)揮工會的維權職能，從觀點立場上親近職工群眾，從利益維護上想著職工群眾，從權益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業(yè)職工群眾服務。企業(yè)工會干部來自職工的民族選舉，每日與職工朝夕相處，最了解職工的愿望和訴求，最能反映企業(yè)員工的心聲，站在群眾立場，這是做好職工群眾工作的關鍵。工會干部時刻要牢記，依靠誰、為了誰、相信誰，且要在創(chuàng)新探索中承擔歷史使命，做到創(chuàng)新永無止境，探索永不止步！第二，我們著眼于充分發(fā)揮“服務企業(yè)發(fā)展，服務職工群眾”的作用，積極爭取黨政支持，履行工會職責，發(fā)揮組織優(yōu)勢，努力把工會建設成為職工信賴的職工之家。每年的“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)為女職工和有軍旅生活經歷的人員發(fā)放紀念品，還特別組織優(yōu)秀女工和優(yōu)秀退伍軍人座談，共謀企業(yè)發(fā)展，合力為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益。工會主動監(jiān)督勞資雙方對合同規(guī)定內容的遵守和執(zhí)行，遇到問題協(xié)商妥善解決，雙方的各項利益均得到了保障。要敢于維護職工群眾的切身利益，不斷贏得人民群眾的信任和擁護。社會在發(fā)展，企業(yè)在進步，職工在變化。做好思想政治工作，就是要深入職工，廣泛征求職工意見，傾聽職工呼聲。工會要為廣大職工宣傳企業(yè)勞動關系和諧的意義，加強利益共同體教育，引導職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強勞動法律法規(guī)教育，引導職工嚴格遵守依法維護和保障自身權益；加強安全生產教育，貫徹落實《安全生產法》《職業(yè)病防治法》，嚴格勞動保護措施，確保生產過程的安全和健康，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會，增強職工勞動安全意識，為落實工會勞動保護責任。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業(yè)上。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運營的需要。結合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準位臵、發(fā)揮好作用。二是抓好“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經濟師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學習的積極性，培養(yǎng)職工學習的興趣。四是抓好文化創(chuàng)新活動。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。二要勇于開拓創(chuàng)新。三是要學會調查研究。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)?？傊?，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構建和諧企業(yè)做出新的貢獻。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用。四是要熟悉和運用法律武器。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業(yè)經營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。工會要結合企業(yè)文化建設規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質量文化、經營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內涵，從而增強企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。工會要結合企業(yè)工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經驗。一是抓好職工素質教育。目前，企業(yè)的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業(yè)的有效手段。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規(guī)范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。因此工會組織要根據(jù)形勢發(fā)展的要求和企業(yè)實際，把企業(yè)經營生產中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，使勞動競賽、合理化建議活動在保證重點，突破難點，彌補薄弱點上發(fā)揮自己應有的作用。把教育職工與服務職工有機結合起來，細心從職工最關心，與職工切身利益最密切的問題入手，并給予圓滿解決，才能增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力和戰(zhàn)斗