【正文】 進行廣泛的技能培訓教育，使員工技能在比武中得到提升。杭鋼圖書館是“全國職工書屋示范點”，同時，有5個二級單位圖書館被授予省“電子書屋”。第四篇：企業(yè)工會創(chuàng)建和諧企業(yè)通過企業(yè)工會，創(chuàng)建和諧企業(yè)和諧，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)穩(wěn)固進取的基礎。顧名思義，就是工人的組織。那么，在具體工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會為之創(chuàng)造良好的群眾基礎。一要積極推進企業(yè)文化建設，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內(nèi)容的基層建設。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產(chǎn)一線職工活動的基礎上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業(yè)和員工的后顧之憂。二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會在企業(yè)內(nèi)部搭建溝通平臺，化解內(nèi)部矛盾。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與領導之間的矛盾，化解在萌芽狀態(tài)，以免節(jié)外生枝，為企業(yè)生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結(jié)，影響企業(yè)的發(fā)展。而沒有和諧的氛圍，企業(yè)發(fā)展就根本無從談起。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必須機制。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協(xié)助有關人員立即組織工人撤離危險場地。企業(yè)的利潤來源于社會，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。堅持以人為本的思想政治工作，關鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。和諧企業(yè)的最終目標是為職工提供和諧的環(huán)境，而一個企業(yè)的工會，只要能真正發(fā)揮它應有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進一步為社會和諧作出貢獻。一、充分發(fā)揮工會的參與融合優(yōu)勢，構(gòu)筑企業(yè)特色文化，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。二是企業(yè)文化內(nèi)涵與和諧創(chuàng)建相結(jié)合。百司工會通過制度完善，使企業(yè)民主管理的文化氛圍逐步推進形成：首先是職代會制度的健全。再次是設立信息平臺，暢通溝通渠道，設立“領導接待日”、“領導信箱”，進一步傾聽職工群眾意見和建設，及時有效解決基層的困難和問題，從而使各項工作的開展更贏得了員工的理解和支持。龍源期刊網(wǎng) 二是開展主題教育，以企業(yè)精神凝聚員工隊伍。一是圍繞服務員工目標，為員工辦實事、做好事。公司工會創(chuàng)新開展“關愛新員工”活動：一是讓新員工與星級營業(yè)員在業(yè)務上互幫互助的“傳幫帶”活動。三是開展“共建家園”活動，鼓舞員工干勁。一是開展服務創(chuàng)新活動，建設感動服務文化。目前，公司有星級營業(yè)員207人，服務品牌13個，賓客助理8人，實現(xiàn)了高品質(zhì)、專業(yè)化的服務由點向面的延伸。公司信息部先后有2項QC成果分別獲得廣西科學院科學技術進步二等獎和廣西自治區(qū)科學技術進步三等獎，還榮獲2013柳州市“創(chuàng)新工作室”。在今后的工作中，我們還將進一步加強組織領導，精心培育企業(yè)文化，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！。隨著團隊創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力的快速提升，讓百司的服務名片更加亮麗。百司工會積極開展以服務明星的名字命名的“趙毅祥文化沙龍”活動，服務明星趙毅祥也獲評為“全國商業(yè)服務品牌”。公司推出“賓客助理”專業(yè)貼身導購服務、“精致服務”、“網(wǎng)絡微服務”、“專家顧問式服務”等。2011年以來就收到員工提出的涉及安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、優(yōu)質(zhì)服務等方面建議128條，采納并實施123條，為企業(yè)直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益500多萬元。三是新員工遇在工作到困難時的 “柜長一對一”活動等，讓新員工們在工作中品味友誼的可貴、集體的溫暖，增強了他們對企業(yè)的忠誠度和信賴感。公司工會建立了職工多能廳活動室、氣排球場、羽毛場、健身房等，為職工提供優(yōu)越的活動場所，每年給員工增加的各項福利待遇就達600多萬元。持之以恒的教育，豐富多彩的活動，激勵和凝聚了員工隊伍，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為激勵員工團結(jié)一致、奮發(fā)向上的精神力量。一是開展各類文體活動，充實員工精神文化生活。其次是民主管理渠道的拓展。通過工會的廣泛參與，公司對企業(yè)文化進行了提煉和升華，形成百司特色的企業(yè)文化理念體系。工作中，百司工會始終堅持“發(fā)展為先、職工為本、創(chuàng)新為魂、基層為重”的指導理念，充分發(fā)揮工會組織在參與建設、推動發(fā)展等領域的優(yōu)勢，凝聚智慧、開拓創(chuàng)新。中旬刊》2015年第02期柳州市百貨股份有限公司成立于1952年，走過了60多年的發(fā)展歷程，由此積淀下了深厚的企業(yè)文化。綜上所述，工會作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+12的效果。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。和諧的社會環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會環(huán)境。工會組織要從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，實行“預防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展步調(diào)保持一致，也要監(jiān)督企業(yè)來保護職工的合法權(quán)益。三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會積極發(fā)揮監(jiān)督管理職能，保障職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)在的工人，更多的是關注于自己人生價值的體現(xiàn)，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質(zhì)量和使用的監(jiān)督力度，確保每一位員工的身體健康。二要結(jié)合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工集體主義精神。一個穩(wěn)固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩(wěn)固的思想基礎。它維護職工經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業(yè)建設、努力完成發(fā)展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能等諸多職能，都與創(chuàng)建和諧企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。那么，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。在第十四屆省運會，獲4金2銅，16個前八名的歷史最好成績。（二）廣泛開展文化體育活動，切實提高員工綜合素質(zhì)。同時，由工會牽頭組織開展的“高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作也在鋼鐵業(yè)各單位啟動。近年來,員工中有18 人次分別被評為全國勞模、全國五一勞動獎章、行業(yè)及省勞模、省五一勞動獎章、省金錘獎、省技能帶頭人。三、不斷深化員工素質(zhì)工程建設，大力加強企業(yè)和諧文化建設。每年組織車間及以上勞動保護監(jiān)督檢查上千次，排查督促整改各類隱患千余項。結(jié)合實際，不斷加大幫扶力度，逐步提高幫扶標準，2010年將一