【正文】 會(huì)組織必須一切依靠職工群眾，始終扎根職工群眾之中，把職工群眾團(tuán)結(jié)在自己的周圍，要在創(chuàng)新思路，改進(jìn)方法，切實(shí)聯(lián)系職工群眾上下工夫，著力增強(qiáng)工會(huì)工作的群眾化，民主化、法制化、社會(huì)化和長(zhǎng)效化。因此工會(huì)組織要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求和企業(yè)實(shí)際，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為活動(dòng)的切入點(diǎn)，使勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)在保證重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，彌補(bǔ)薄弱點(diǎn)上發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。在養(yǎng)建管營(yíng)隊(duì)伍高度分散、點(diǎn)多面廣的情況下，要進(jìn)一步規(guī)范各層次的企務(wù)公開(kāi)工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。目前，企業(yè)的用工機(jī)制靈活多樣導(dǎo)致職工隊(duì)伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，開(kāi)展QC攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。要培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務(wù)觀念替代過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式。四是要熟悉和運(yùn)用法律武器?？傊?，工會(huì)工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的適應(yīng)力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。三是要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。要堅(jiān)持以人為本的思想，不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。二是抓好“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與各類成人函授自學(xué)，積極參與工程師、會(huì)計(jì)師、建造師、經(jīng)濟(jì)師等職稱考試，并通過(guò)制定優(yōu)厚的激勵(lì)政策激發(fā)職工讀書學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的興趣。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況。確保實(shí)現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要。工會(huì)要為廣大職工宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的意義，加強(qiáng)利益共同體教育，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全和健康，建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，增強(qiáng)職工勞動(dòng)安全意識(shí)，為落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。社會(huì)在發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)步，職工在變化。工會(huì)主動(dòng)監(jiān)督勞資雙方對(duì)合同規(guī)定內(nèi)容的遵守和執(zhí)行，遇到問(wèn)題協(xié)商妥善解決，雙方的各項(xiàng)利益均得到了保障。工會(huì)干部時(shí)刻要牢記，依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、相信誰(shuí)，且要在創(chuàng)新探索中承擔(dān)歷史使命，做到創(chuàng)新永無(wú)止境，探索永不止步！第二，我們著眼于充分發(fā)揮“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”的作用，積極爭(zhēng)取黨政支持，履行工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的職工之家。唯有構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中真正做到“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱睘槠髽I(yè)職工服務(wù)，真正發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能，從觀點(diǎn)立場(chǎng)上親近職工群眾，從利益維護(hù)上想著職工群眾，從權(quán)益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業(yè)職工群眾服務(wù)。在不同的企業(yè)之中工會(huì)發(fā)揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業(yè)，職工的收入會(huì)隨著項(xiàng)目量的減少而減少，此時(shí)工會(huì)的主要作用是對(duì)員工進(jìn)行安撫，但是在經(jīng)濟(jì)條件極度不佳時(shí)，安撫工作也無(wú)濟(jì)于事，只有企業(yè)穩(wěn)定良好發(fā)展，職工的福利才會(huì)更加有保障，才會(huì)有融洽和諧的生產(chǎn)氛圍。其次，職工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)密切相關(guān)，職工應(yīng)該自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章并熱愛(ài)企業(yè)，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業(yè)的氛圍和諧融洽，充滿美好。雖然在國(guó)有企業(yè)中，職工的權(quán)益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數(shù)企業(yè)都可以自覺(jué)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中依舊存在一些不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧的因素。它的主要作用是合理地調(diào)節(jié)職工與企業(yè)之間的關(guān)系以及職工群體內(nèi)部利益關(guān)系。工會(huì)要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識(shí)化職工”工作中大有作為，通過(guò)開(kāi)展和實(shí)施職工素質(zhì)工程，對(duì)現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，著力提升實(shí)際效果。三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實(shí)事、解難事中發(fā)揮作用工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是扎實(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。解決這些問(wèn)題，需要企業(yè)工會(huì)組織牢固樹立和諧理念，堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，作為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，賦予工會(huì)工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊(yùn)藏在廣大員工中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作充滿活力。工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。與此同時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)努力建設(shè)職業(yè)化的工會(huì)干部隊(duì)伍。（三）積極探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的維權(quán)工作機(jī)制針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中“強(qiáng)資本、弱勞工”的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)應(yīng)不斷完善職工的維權(quán)機(jī)制，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，逐步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、職工訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等利益協(xié)調(diào)的制度和規(guī)范。明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。職工權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象亟待關(guān)注。2007年3月的國(guó)家“兩會(huì)”期間，胡錦濤總書記在看望工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界全國(guó)政協(xié)委員并參加討論時(shí)發(fā)表重要講話，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工青婦組織要發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的積極作用，工會(huì)要加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，抓好勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)工作，積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極努力。第一篇：談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用黨的十六屆六中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問(wèn)題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的新理念。黨的十六屆六中全會(huì)明確指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒(méi)有勞動(dòng)合同和集體合同、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)、沒(méi)有安全防護(hù)、加班加點(diǎn)得不到加班費(fèi)、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問(wèn)題。（一）加強(qiáng)工會(huì)工作者的維權(quán)觀建設(shè)每一位基層工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，并以此來(lái)統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。應(yīng)堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路,堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的原則,明確目標(biāo),落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)、會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一、工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)