【正文】 制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過一年多時間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。切實為公司的發(fā)展，勞動關(guān)系更加和諧而作貢獻。第四，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動關(guān)系。各組織機構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負責(zé)工會組織的具體事務(wù)，機構(gòu)運作正常有序。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對技改項目的資金使用結(jié)果進行公布。我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。三是進一步提高干部的服務(wù)力。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不僅要維護職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利和經(jīng)濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導(dǎo)和推動和諧勞動關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，工會要引導(dǎo)職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經(jīng)營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關(guān)部門要將勞動關(guān)系輿情作為社會輿情的重要內(nèi)容，定期分析研判本地區(qū)勞動關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關(guān)系的突出問題”。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責(zé)，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、維護勞動者合法權(quán)益的作用，對于構(gòu)建和諧社會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)具有重要意義。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。加強自身建設(shè)，提高能力。規(guī)范制度，完善機制。五項基本職權(quán)：一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定；二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進行平等協(xié)商；三是締約權(quán)，代表員工與企業(yè)簽訂《集體合同》和有關(guān)單項協(xié)議；四是監(jiān)督權(quán)，對用人單位執(zhí)行國家勞動法規(guī)和政策情況進行檢查監(jiān)督；五是調(diào)處權(quán)，參與勞動爭議的調(diào)解仲裁。要增強民主管理意識。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。因此，各類企業(yè)應(yīng)深刻認識和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)實和長遠意義，自覺把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程作為逐步健全和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理．完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)機制建設(shè)，培育企業(yè)自身文化的過程．把構(gòu)建工作作為加快企業(yè)發(fā)展壯大，逐步邁向現(xiàn)代企業(yè)的有力載體。關(guān)系復(fù)雜。一、市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新特點、新問題（一）市場經(jīng)濟條件下勞資雙方對立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟利益關(guān)系使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點主體雙方的自主性：企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的經(jīng)濟實體，有用工自主權(quán)。作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主體和核心，企業(yè)理應(yīng)在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中發(fā)揮積極主動的作用；而工會組織作為勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，積極主動地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護工人階級的根本利益，既是法律賦予的職責(zé)，也是中國特色社會主義工會當(dāng)前發(fā)揮作用的主要途徑。這種沖突還有發(fā)展和激化的可能。許多企業(yè)通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展?fàn)I造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實基礎(chǔ)。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展。各類企業(yè)應(yīng)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，《安全生產(chǎn)法》等涉及企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，樹立依法經(jīng)營、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經(jīng)營管理．理順勞動關(guān)系，承擔(dān)社會責(zé)任，要充分發(fā)揮《勞動合同法》等法律法規(guī)對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益不受侵犯。三、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位及協(xié)調(diào)方法（一）在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位代表和維護者：在市場經(jīng)濟條件下，工會組織在勞動關(guān)系中的準確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這既是勞動關(guān)系的新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)揮作用的一