【正文】 制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。經過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經營場所從事生產經營活動。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關文件。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。切實為公司的發(fā)展，勞動關系更加和諧而作貢獻。第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。隨著擴大經營，員工人數(shù)增加，原先的經營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。三是進一步提高干部的服務力。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業(yè)文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區(qū)勞動關系發(fā)展狀況，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經濟發(fā)展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業(yè)具有重要意義。職工群眾的素質，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。加強自身建設，提高能力。規(guī)范制度，完善機制。五項基本職權：一是參與權，參與有關政策法規(guī)的制定；二是談判權，與企業(yè)行政進行平等協(xié)商；三是締約權，代表員工與企業(yè)簽訂《集體合同》和有關單項協(xié)議；四是監(jiān)督權，對用人單位執(zhí)行國家勞動法規(guī)和政策情況進行檢查監(jiān)督；五是調處權，參與勞動爭議的調解仲裁。要增強民主管理意識。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。因此，各類企業(yè)應深刻認識和諧勞動關系構建的現(xiàn)實和長遠意義，自覺把構建和諧勞動關系的過程作為逐步健全和規(guī)范企業(yè)內部管理．完善協(xié)調勞動關系相關機制建設，培育企業(yè)自身文化的過程．把構建工作作為加快企業(yè)發(fā)展壯大，逐步邁向現(xiàn)代企業(yè)的有力載體。關系復雜。一、市場經濟條件下勞動關系呈現(xiàn)出新特點、新問題（一）市場經濟條件下勞資雙方對立統(tǒng)一、互惠互利的經濟利益關系使得勞動關系呈現(xiàn)出新的特點主體雙方的自主性：企業(yè)作為自主經營、自負盈虧、獨立核算的經濟實體，有用工自主權。作為構建和諧勞動關系的主體和核心，企業(yè)理應在和諧勞動關系構建過程中發(fā)揮積極主動的作用；而工會組織作為勞動關系矛盾的產物，積極主動地協(xié)調勞動關系，維護工人階級的根本利益，既是法律賦予的職責，也是中國特色社會主義工會當前發(fā)揮作用的主要途徑。這種沖突還有發(fā)展和激化的可能。許多企業(yè)通過構建和諧勞動關系，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展營造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實基礎。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展。各類企業(yè)應認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，《安全生產法》等涉及企業(yè)管理的相關法律法規(guī)，樹立依法經營、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經營管理．理順勞動關系，承擔社會責任，要充分發(fā)揮《勞動合同法》等法律法規(guī)對勞動關系的規(guī)范和調整作用，緊緊圍繞收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法明確雙方的權利和義務，確保企業(yè)和勞動者雙方的權益不受侵犯。三、工會在協(xié)調勞動關系中的角色定位及協(xié)調方法（一）在協(xié)調勞動關系中的角色定位代表和維護者：在市場經濟條件下，工會組織在勞動關系中的準確定位只能是職工合法權益的代表者和維護者，這既是勞動關系的新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經濟條件下生存和發(fā)揮作用的一