【正文】 報告主報告)，2006年，第12—13頁。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規(guī)范運作。切實做好黨政機關在構建和諧勞動關系中的主導、監(jiān)管和服務工作。加大對職工的宣傳教育力度。完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。工青婦工作以圍繞中心創(chuàng)新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體，落實各項工作任務，以重大節(jié)日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶祝活動，豐富職工群眾的精神文化生活，推進工作扎實開展。突出維權職能，推動解決婦女最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進形成有利于男女平等和諧發(fā)展的良好氛圍，進一步完善婦聯(lián)維權工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題。我場一直努力解決困難職工家屬就業(yè)問題，并通過“金秋助學”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節(jié)日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實傳達了我場和上級領導對職工群眾的關心。建立工資集體協(xié)商制度，建立健全職工工資正常增長機制，使職工工資水平在勞動生產(chǎn)率提高的基礎上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達20%，切實提高職工的收入，保證職工共享發(fā)展成果。工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創(chuàng)建和諧勞動關系中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。這為構建和諧勞動關系工作指明了方向。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關文件。經(jīng)過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。實際上有關部門亦是按此口徑統(tǒng)計的。現(xiàn)行法律對于這種影響廣、后果較嚴重的群體爭議的處理與個別爭議的處理程序相同，這種規(guī)制框架不能滿足集體勞動爭議處理的現(xiàn)實需要，應當探討對此類爭議進行創(chuàng)新性的專門的法律規(guī)制。第一，在立法中發(fā)揮獨有的作用。在我國，個別勞動關系比較，雖然集體勞動關系也應當以雙方自主協(xié)調為基礎，但集體勞動關系更需要政府的必要介入，有時甚至需要政府發(fā)揮其主導作用。同時，《勞動合同法(草案)》也即將出臺。就是這十分有限的規(guī)定還不是在單獨的章節(jié)中加以規(guī)范，而是插在對個別勞動關系規(guī)范的有關章節(jié)中。集體勞動關系調整中面臨著利益調整問題。三、如何構建和諧社會框架下的集體勞動關系國家勞動和社會保障部“構建和諧勞動關系”課題組在其2006年的研究報告一“大力構建和諧穩(wěn)定勞動關系，促進社會主義和諧社會建設”中提出，根據(jù)我國的社會經(jīng)濟制度的特點，按照黨中央的有關要求，構建和諧勞動關系的目標是：建立規(guī)范有序、公平合理、合作互利的社會主義新型勞動關系，保持勞動關系的長期和諧穩(wěn)定。同時，集體勞動爭議規(guī)?；?、組織化傾向明顯，有些集體爭議還引發(fā)了嚴重的群體性突發(fā)事件。要么是調整集體勞動關系的典型形式一集體合同的缺失?？梢哉f，集體勞動關系的和諧是整個社會和諧的基石。[2]勞動關系是基本的社會經(jīng)濟關系，它不僅涉及到人口眾多的從業(yè)人員，還通過家庭關系輻射到幾乎是全社會的人口。關于勞動關系的概念，國內外學界和實際工作領域有一些不同的表述和界定。一、集體勞動關系與和諧社會的相關性按照胡錦濤總書記的提法，社會主義和諧社會的基本特征包括：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。加大集體合同的管理力度。市總在全省率先成立了農(nóng)民工維權服務中心，把農(nóng)民工納入“送溫暖”對象，舉辦了“情暖外來工”迎春座談會、工會干部與農(nóng)民工手拉手千人大型聯(lián)歡晚會、為農(nóng)民工送去清涼飲料等形式多樣的關愛農(nóng)民工活動。二是叫響做實“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”，切實維護職工合法權益?，《?、我市各級工會組織在構建和諧勞動關系中的實踐與探索近幾年來，我市各級工會在化解矛盾、凝聚力量、理順情緒、溫暖人心等方面做了大量卓有成效的工作，尤其在履行代表和維護職工合法權益，構建和諧勞動關系方面發(fā)揮了不可替代的作用。另一方面，隨著改革的不斷深化，勞動關系發(fā)生了深刻的變化。勞動關系是否和諧，直接影響人的心理是否和諧，家庭是否和諧，企業(yè)是否和諧，社會是否和諧。加大廠務公開民主管理工作力度。去年以來，各級工會為困難職工提供生活、就業(yè)、醫(yī)療、法律、子女上學、工傷探視等方面的幫扶達30200人次，幫扶款項1853萬元。在全省率先開展職工之家建設，涌現(xiàn)出一大批全國、全省模范職工之家，增強了基層工會活力。同時，代表和維護職工的合法權益，是《工會法》賦予工會組織的基本職責，構建和諧勞動關系，是工會履行維權職責的有效途徑，也是推動和諧社會建設的著力點。只有通過構建和諧的勞動關系，才能充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動生產(chǎn)率?！稕Q定》指明了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標、任務、工作原則和重大部署。這個《決定》繼承、豐富和發(fā)展了科學社會主義理論，開辟了中國特色社會主義事業(yè)的新境界。一方面，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)以追求最大利潤為目標，職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，是實現(xiàn)最大利潤的主要生產(chǎn)力。因此，維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系，是職工的迫切愿望和要求。堅持一手抓組建，一手抓鞏固提高。深入開展送溫暖活動。三是加大維權工作力度，建立健全維權長效機制。一、構建和諧勞動關系是工會一項十分緊迫的任務勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，勞動關系是最基本的社會關系。因此，很需要工會來協(xié)調理順。因此，在改革發(fā)展的新時期，工會組織必須把構建和諧勞動關系作為一項重大而緊迫的政治任務來抓緊抓好，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧社會中的作用。有效地擴大了工會組織的覆蓋面，夯實了黨的階級基礎和群眾基礎。切實維護農(nóng)民工合法權益。有效地維護了職工的各項民主權利。鑒于國