【正文】 是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。二、運用法律手段維護職工權益，是構建和諧勞動關系的基石。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。只有建立協(xié)調的勞動關系體制，才能使勞動關系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。加強勞動關系協(xié)調工作的隊伍建設。第五篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構筑和諧勞動關系(公關世界投稿)發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構筑和諧勞動關系邯鄲市漳滏河灌溉供水管理處 馬海濤和諧社會是人類社會物質文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產物。和諧的勞動關系與學習型的工會組織建設密不可分。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢，加大工會的組建力度。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，維護好職工的合法權益，把勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。三是加大勞動關系執(zhí)法力度，勞動監(jiān)察機構要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴、違法必究。三是做好廠務公開工作。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。建立和完善民主監(jiān)督體系。二是堅持職工代表大會制度。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列適合我國國情的勞動關系法律、法規(guī)體系。由此看來，運用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經濟條件下的勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。在黨委的領導下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調領導機構，以統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)工會組織建設工作，研究有關重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經濟體制下和諧勞動關系的根本保證。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。三是做好廠務公開工作。三、完善勞動關系協(xié)調機制，是構建企業(yè)和諧勞動關系的關鍵所在。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。通過開展理論學習、教育培訓、技術創(chuàng)新、技術比武等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達成企業(yè)經濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的勞動關系協(xié)調機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。有激情，注活力，共建精神文明。企業(yè)文化是一位薄大、深邃的精神領袖，她是建立和發(fā)展勞動關系的文化基礎、智力基礎和思想基礎。企業(yè)是大家的，歸根結底還是大家的。企業(yè)的發(fā)展應以人為本，給員工制造一種和諧的工作氛圍、愉悅的工作環(huán)境，讓他們心有所屬，意有所向，把在企業(yè)的生產當作在自己家里的勞作，近而做到以廠為家。和諧的勞動關系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。完善民主監(jiān)督體系，是監(jiān)督平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度的規(guī)范程度的有效保障，是調處企業(yè)勞動爭議的根本保證。通過對企業(yè)內部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產和經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權。企業(yè)可以結合我國國情和地方企業(yè)特點，通過有關制度制定監(jiān)管機構建立一套逐步完善的勞動管理制度。由于措施得力，保障到位，在和諧的氛圍中，圓滿完成人員聘用制改革的任務，其經驗在全省事業(yè)單位人事制度改革經驗交流會上進行了交流，并得到了充分的肯定。（三）加大勞動關系協(xié)調的立法、執(zhí)法力度，盡快形成勞動關系協(xié)調的法律、法規(guī)體系。要想建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，維護好職工的合法權益，把勞動爭議盡可能消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》和《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。法律是調整勞動關系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則，是實施企業(yè)與職工雙方權益保障的基礎。在從事多種經營或第三產業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。（三）解放思想，開拓進取，增強工會生命力。創(chuàng)建學習型組織建設要注重體現(xiàn)和諧勞動關系中以人為本的理念，由此創(chuàng)建學習型組織成為雙方利益的平衡“杠桿”，實現(xiàn)勞動關系主體雙方走向互利雙贏。工會是勞動關系矛盾的產物，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點。從而達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經營者與勞動者的和諧，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，構建社會主義和諧社會發(fā)揮積極作用。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索?！兑庖姟分赋觯骸凹訌娖髽I(yè)文化建設。要進一步加強企業(yè)廠務公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、職工“雙贏”。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業(yè)工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經濟發(fā)展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業(yè)具有重要意義。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區(qū)勞動關系發(fā)展狀況，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業(yè)文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。三是進一步提高干部的服務力。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的社會。（一）建立學習型工會組織，錘煉一支高素質的工會隊伍。充分發(fā)揮工會組織的主觀能動性，是做好企業(yè)工會組織建設工作的基礎。二是在運行機制上要創(chuàng)新。從目前狀況來看，與之相輔的廠務公開制度、勞動合同制度、職工董事監(jiān)事制度、勞動關系矛盾預警機制、勞動爭議調解和仲裁制度等群眾性勞動安