【正文】 前社會和諧穩(wěn)定的工作做好第一、要突出重點。第二是因地制宜。第三篇：發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建和諧社會中的重要作用著力構(gòu)建五個和諧為建設(shè)社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)[摘 要]當前,隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鎮(zhèn)化速度加快，大量農(nóng)民向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，解決他們的就業(yè)問題更為緊迫。人們對社會保障的期望值不斷提高，對社會公平與公正的要求更加強烈，維護勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨。第三，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，廣辟就業(yè)門路。要加強企業(yè)職工培訓(xùn)，對職工開展新知識、新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，培養(yǎng)大批技術(shù)工人，鼓勵職工學(xué)習技術(shù)，提高勞動能力和創(chuàng)新能力。第一，確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按其貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。要推進工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度建設(shè)。同時，改革機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度，進一步調(diào)整和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法，探索建立符合機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)特點的多層次養(yǎng)老保險制度，促進機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動，解決待遇不公問題。四、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系要以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動者的合法權(quán)益為重點，更加注重各類社會群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，切實減少群體性勞動糾紛和爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法水平。企業(yè)職工的勞動保險由“企業(yè)保險”向社會保險的轉(zhuǎn)變就是社會主義市場經(jīng)濟的一個顯著特點?？傊?，我們要通過構(gòu)建“五個和諧”，來進一步發(fā)揮勞動保障工作在建設(shè)社會主義和諧社會中的重要作用，為構(gòu)建和諧平安贛縣做出我們應(yīng)有的貢獻。尤其是在我們xx經(jīng)濟跨越式發(fā)展時期，各類單位用人不斷增多，農(nóng)村勞動力和外來務(wù)工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢下的勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。進一步惡化勞資關(guān)系。廣大勞動者屬于弱勢群體，他們中不少人經(jīng)常擔心失去工作，因此一旦自身合法權(quán)益被侵害往往忍氣吞聲，不敢舉報投訴，更不會向勞動保障監(jiān)察部門尋求法律援助。同時暢通信訪舉報渠道，完善群體性事件處理預(yù)案，嚴格執(zhí)行信息報送制度，及時發(fā)現(xiàn)和控制勞動保障不穩(wěn)定因素，有效防控群體性事件的發(fā)生，增強應(yīng)對突發(fā)事件的能力。要建立健全長效治理機制一是建立勞動合同備案制度。因此，我們要積極、主動爭取當?shù)攸h委、政府的支持，以當?shù)攸h委、政府為依托組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職，協(xié)調(diào)配合，通力合作。此外，我們要重視借助人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，影響地方法規(guī)、政策的制定。隨著我國加入WTO后，維護勞動者合法權(quán)益日趨重要，這要求各級人民政府要從中國國情出發(fā)，借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗，把建立勞動用工標準認證制度提到政府工作日程上來，制定出既符合中國國情又與國際勞工標準接軌的勞動用工標準認證制度，并嚴格執(zhí)行。二要建立工作責任制和不作為追究制度。此外，我們要通過向社會公開招考錄用一批具有法律本科以上學(xué)歷、具有實踐工作經(jīng)驗的全額事業(yè)編制人員或公務(wù)員，充實勞動保障監(jiān)察隊伍。二、“三學(xué)三比”“巾幗建功”活動在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用婦女是一支巨大的人力資源，是團場經(jīng)濟建設(shè)的一支重要力量。１、把提高農(nóng)牧連隊婦女科技致富能力作為重中之重，不斷深化“三學(xué)三比”活動。一是通過對女職工進行現(xiàn)代科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)等知識的培訓(xùn)，教育廣大職業(yè)女性要懂法守法、依法辦事，努力提高自身的綜合素質(zhì)，更好地為行業(yè)服務(wù)。２、婦女的思想觀念有待進一步轉(zhuǎn)變，“男主外，女主內(nèi)”和男強女弱的思想還十分嚴重。３、進一步拓展活動的形式和內(nèi)涵。四、深化發(fā)展“三學(xué)三比”、“巾幗建功”活動中存在的問題和建議我團各級婦聯(lián)在深入開展“三學(xué)三比”、“巾幗建功”活動中雖然取得了一定的成績，但仍存在問題。充分發(fā)揮科技示范戶的“科技興家”典型示范作用，形成了“興一家、帶一區(qū)、興一業(yè)、富一方”的增收致富鏈條。三、圍繞發(fā)展第一要務(wù)，不斷深化“三學(xué)三比”“巾幗建功”活動婦聯(lián)是婦女的“娘家”，是廣大婦女姐妹信賴的婦女組織，組織和帶領(lǐng)廣大婦女積極投身“三個文明”建設(shè)是婦聯(lián)義不容辭的職責。積極促使婦女就業(yè)、婦女參政、婦女教育、婦女權(quán)益保障等方面的問題得到妥善解決。古人云：車馬未動，糧草先行。強化勞動保障監(jiān)察職能意識，維護社會的穩(wěn)定。實施“勞動用工標準認證制度”，這是國際上慣用做法。同時要聯(lián)合公安機關(guān)加大對勞動力市場的清理整頓工作力度，重點打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的各類違法犯罪活動，取締各類非法職業(yè)中介機構(gòu)。二是建立部門聯(lián)動機制。通過社會和輿論的監(jiān)督，引導(dǎo)用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，增強社會責任，促進其依法勞動治理，守法經(jīng)營。第二、要加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)。二、面對上述三個問題,就勞動保障監(jiān)察部門在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用,我做以下幾點思考及對策。此外，還有部分用人單位在未征得工會或勞動者同意的前提下故意延長工作時間，又不支付相應(yīng)的報酬。它既是貫徹落實“三個代表”的重要思想，也是樹立和落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。第四，發(fā)展社會服務(wù)業(yè)，是搞好勞動保障社會化管理的重要內(nèi)容。要建立和完善統(tǒng)一開放的勞動力市場，打破部門封鎖，地區(qū)分割的格局，使人力資源得到充分地配置，人才人力得到充分地使用，各類人員的積極性和創(chuàng)造力得到充分的發(fā)揮。第四，要加強勞動保障監(jiān)察工作。第四，探索建立農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)療保險和最低生活保障制度。第一，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度。建立以崗位工資制為主的基本工資制度，以崗定薪，適當拉開不同崗位間的收入差距，提高關(guān)鍵崗位和有突出貢獻人員的收入水平。要研究實行適合農(nóng)民工特點的社會保障辦法。要有計劃、有步驟、大規(guī)模地開展勞動培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)移能力。第二，正確處理結(jié)構(gòu)調(diào)整和擴大就業(yè)的關(guān)系。實施積極的就業(yè)政策，建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，認真解決城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工社會保障問題。要進一步健全和再就業(yè)工作聯(lián)席會，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制等各類形式，更有力地促進工作開展。改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境也是一項重點工作。四是工程建設(shè)。第四，廉潔自律抵御腐蝕的能力。勞動保障部門的窗口單位——就業(yè)、社保、合同、信訪、監(jiān)察、爭議處理應(yīng)優(yōu)化流程，提高效率，增強服務(wù)意識，方便群眾辦事。把握大局謀劃長遠就要堅持觀念更新、理論創(chuàng)新。把握大局謀劃長遠就要從基本國情出發(fā)。社區(qū)就業(yè)崗位的進一步開發(fā)既有利于解決就業(yè)問題，也有利于社區(qū)這一基層單元的社會和諧與穩(wěn)定，從而形成最廣泛的和諧穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)。目前，社區(qū)便民服務(wù)，如托幼托老、家庭病房、代購物品、修理維護，以及小餐飲、小商店、報亭、電話亭等，雖有一定的發(fā)展，但與家務(wù)勞動社會化的要求還有很大差距。隨著社會管理體系和政策法規(guī)的完善，社會保險的社會化管理層次將出現(xiàn)新的飛躍、走上新的臺階、達到新的水平?！稕Q定》指出，“深入研究社會管理規(guī)律，完善社會管理體系和政策法規(guī)，整合社會管理資源、建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局。廣泛深入地開展《勞動保障監(jiān)察條例》學(xué)習宣傳活動，爭取地方政府和有關(guān)部門支持改善監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境。注意妥善解決國有企業(yè)改革中的職工安置、社會保險關(guān)系接續(xù)和勞動關(guān)系處理等方面的遺留問題。我國生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，各地區(qū)在建立和完善社會保障體系的過程中，必須從實際出發(fā)，循序漸進，既保障離退休人員、失業(yè)人員基本生活和職工基本醫(yī)療需要，又不能超出社保資金承受能力，避免導(dǎo)致社?；鹑氩环蟪?，財政不堪重負，并給社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展造成負面影響。舊的公費醫(yī)療勞保制度，國家包攬過多，醫(yī)藥資源浪費嚴重，國家決定按照“基本保障、廣泛覆蓋、雙方負擔、統(tǒng)帳結(jié)合”的思路，改革城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度，并涵蓋至城鎮(zhèn)大多數(shù)從業(yè)人員。國家決定要盡快建立失業(yè)保險制度，有關(guān)方面已制定了失業(yè)保險條例和規(guī)章。有關(guān)方面要高度重視和關(guān)心欠發(fā)達地區(qū)以及處于困境的行業(yè)和群眾，積極幫助城鎮(zhèn)困難群眾解決就業(yè)問題和改善生活條件。要組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，將工作重點由基本生活轉(zhuǎn)為就業(yè)保障，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的人員進行創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)。第三，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，廣辟就業(yè)門路。四是經(jīng)濟增速放慢的矛盾。我國是人口大國，就業(yè)矛盾十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是總量性矛盾。隨著以吃穿用為主的基本生活消費階段逐漸向小康生活階段轉(zhuǎn)變，人們對社會保障的期望值不斷提高，沒有社會保障的群體要求享有社會保障，已經(jīng)有社會保障的群體要求提高待遇?？傊覀円ㄟ^構(gòu)建“五個和諧”，來進一步發(fā)揮勞動保障工作在建設(shè)社會主義和諧社會中的重要作用，為構(gòu)建和諧平安贛縣做出我們應(yīng)有的貢獻。企業(yè)職工的勞動保險由“企業(yè)保險”向社會保險的轉(zhuǎn)變就是社會主義市場經(jīng)濟的一個顯著特點。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法水平。四、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系要以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動者的合法權(quán)益為重點，更加注重各類社會群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡，切實減少群體性勞動糾紛和爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，改革機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度，進一步調(diào)整和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法，探索建立符合機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)特點的多層次養(yǎng)老保險制度，促進機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動，解決待遇不公問題。要推進工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度建設(shè)。第一，確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按其貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。要加強企業(yè)職工培訓(xùn)，對職工開展新知識、新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，培養(yǎng)大批技術(shù)工人，鼓勵職工學(xué)習技術(shù)，提高勞動能力和創(chuàng)新能力。第三，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)，廣辟就業(yè)門路。人們對社會保障的期望值不斷提高，對社會公平與公正的要求更加強烈，維護勞動者合法權(quán)益和保持社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨。第一篇：發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建和諧社會中的重要作用著力構(gòu)建五個和諧為建設(shè)社會主義和諧社會奠定基礎(chǔ)[摘要]當前,隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鎮(zhèn)化速度加快，大量農(nóng)民向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，解決他們的就業(yè)問題更為緊迫。當前,隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鎮(zhèn)化速度加快，大量農(nóng)民向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，解決他們的就業(yè)問題更為緊迫。結(jié)構(gòu)調(diào)整既要發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，又要積極發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)；既要發(fā)展加工業(yè)制造業(yè)，又要大力扶持第三產(chǎn)業(yè)；既要壯大國有經(jīng)濟，又要促進多種所有制經(jīng)濟，發(fā)揮他們在吸納勞動力就業(yè)方面的作用，為增加就業(yè)崗位創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。要組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的人員進行創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)。二、構(gòu)建和諧公平的收入分配機制要著力解決分配領(lǐng)域中存在的突出矛盾和問題，建立適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展水平和社會主義市場經(jīng)濟要求的分配機制，進一步理順分配關(guān)系。第四，完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控機制。要進一步擴大企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度覆蓋面，將各種所有制企業(yè)職工都逐步納入基本養(yǎng)老保險范圍；適當提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，逐步做實個人帳戶；改進和完善現(xiàn)行的企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。要盡快研究制定適合于進城務(wù)工農(nóng)民、被征用土地的農(nóng)民以及農(nóng)轉(zhuǎn)非人口的養(yǎng)老保險制度，然后再逐步過渡到其他農(nóng)村人口。完善監(jiān)察程序和監(jiān)察員管理工作制度，重點推進企業(yè)勞動保障守法誠信制度。第二，社會保險管理社會化是一種必然趨勢。我們之所以要高度重視和開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)，是因為社區(qū)就業(yè)崗位的進一步開發(fā)，既有利于解決就業(yè)問題，也有利于社區(qū)的和諧與穩(wěn)定，從而形成最廣泛的和諧穩(wěn)定的