【正文】 ?期間的經(jīng)濟發(fā)展速度將定位在7%。通過貼息、補貼、合作等方式，與民營企業(yè)共同投資項目，把民營企業(yè)引向國家需要發(fā)展的短板領(lǐng)域。例如，如果擴大內(nèi)需僅僅著眼于經(jīng)濟增長，而不注意合理調(diào)整收入分配關(guān)系，就有可能加劇收入差距問題，反過來又會導(dǎo)致內(nèi)需難以擴大。之所以能取得這么大的成績，從外部條件看，靠的是黨的改革開放政策和社會各界的關(guān)心支持；從內(nèi)部條件看，關(guān)鍵在于傳化十分重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分激發(fā)了員工的智慧和創(chuàng)造精神。企業(yè)家在財富安排和使用上盡好責(zé)任，一個重要方面就是要不斷提高員工幸福指數(shù)。把員工幸福視為己任是企業(yè)家的一種使命。宗慶后常常感到，自己雖然擁有一定的物質(zhì)財富和社會地位，但是民營企業(yè)家的社會身份并沒有改變?？梢姡瑯?gòu)建和諧勞動關(guān)系不僅是實現(xiàn)共同富裕的要求，也是民營企業(yè)家實現(xiàn)自我價值的重要途徑。溫州正泰歷來高度重視管理人才梯隊建設(shè)和戰(zhàn)略管理人才儲備，“十二五”期間將重點推進五個“千人計劃”實施以學(xué)習(xí)與發(fā)展為核心的人才培養(yǎng)模式，通過“繼任者計劃”建立人才梯隊。勞動關(guān)系是否和諧，否安居樂業(yè)、經(jīng)濟社會能否繁榮。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要宣傳教育。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系更需要企業(yè)和勞動者的共同努力。2007年6月，渾南新區(qū)被命名為第一家獲此殊榮的工業(yè)園區(qū)。積極開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)勞資雙方爭議先行調(diào)解，形成通暢的新型勞動關(guān)系的工作運行機制。建立和諧企業(yè)是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的前提和基礎(chǔ)。二、主要成效渾南新區(qū)通過創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)，不僅加快構(gòu)建了和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，激發(fā)了勞動者的創(chuàng)業(yè)熱情，而且提升了企業(yè)的競爭力，促進了新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。通過積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，員工在企業(yè)里找到了實現(xiàn)個人價值的平臺，為企業(yè)的發(fā)展壯大迸發(fā)出強烈的創(chuàng)業(yè)熱情。全區(qū)上下自覺支持工會獨立自主工作、企業(yè)中開展職代會制度試點示范工作；在一些國有、集體企業(yè)中建立健全工會在參與企業(yè)經(jīng)營管理決策、和職工的贊譽。新區(qū)工會還把維護農(nóng)民工生活狀況等方面的情況加強跟蹤管理，398家，%），聯(lián)合工會組織和代表職工與企業(yè)簽依法開展維權(quán)活動。第三，構(gòu)建新型勞動關(guān)系，必須堅持互利共贏。隨著改革的不斷深入，企業(yè)勞動關(guān)系越發(fā)呈現(xiàn)出主體明晰化、構(gòu)成契約化、性質(zhì)多元化、運行市場化等特點，這就必然使勞動關(guān)系矛盾日益突出，不穩(wěn)定因素增多。由此看來，只有在用人單位和勞動者之間實現(xiàn)互利共贏，才能真正建立起良性互動的新型勞動關(guān)系。正因如此，這些年來渾南新區(qū)吸引了更多的外資企業(yè)紛紛前來安家落戶，尋求合作，同時也吸引了更多的人才到區(qū)內(nèi)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。由此可見，建立規(guī)范有序的新型勞動關(guān)系至關(guān)重要。截至目前，新區(qū)組建工會直屬獨立企業(yè)工會430家（外資、私營企業(yè)工會了全區(qū)的960家企業(yè)。全區(qū)主要經(jīng)濟指標以年均10個百分點以上，對區(qū)域經(jīng)濟的支撐和帶動作勞動合同嚴格審查有工會與工商、稅企業(yè)家相關(guān)部門協(xié)作聯(lián)渾南新區(qū)針對積極組建勞動爭解決在基層、實行工會700余家，規(guī)模以25%勞動保障部門在企業(yè)日常辦理參與創(chuàng)建企業(yè)文化。同時，充分發(fā)揮各基層工會作用，對職工進行勞動法律法規(guī)指導(dǎo)，在企業(yè)中建立民主制度，通過工會代表會議，與企業(yè)平等協(xié)商，保護勞動者個體作為弱勢一方的共同權(quán)益，使勞動爭議的隱患明顯減少。新區(qū)總工會全力加強企業(yè)工會和行業(yè)工會的組建，推進區(qū)域性集體合同的簽訂工作，使創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)在短期內(nèi)取得了明顯成效。二是以推進區(qū)域性集體合同和企業(yè)集體合同為重點，動合同制度是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方關(guān)系的基本制度，件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑。最近，區(qū)的情況進行了專題調(diào)研，取得了重要收獲。要加大《勞動法》落實力度，依法保障勞動關(guān)系。立起強烈的責(zé)任心，切實抓好各自的工作。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對促進和諧社會建設(shè)具有非常重要的意義。不斷給員工特別是基層員工加工資，每年增幅都在10%以上，并在住房、醫(yī)療、休假、子女入學(xué)等方面給予員工全方位的保障，從而使企業(yè)內(nèi)部始終保持團結(jié)、奮進、和諧的良性競爭局面。民營企業(yè)家應(yīng)當把金錢看得淡一些，把社會責(zé)任看得重一些。杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經(jīng)理宗慶后從自己幾十年經(jīng)營管理企業(yè)的經(jīng)歷中深切感到，民營企業(yè)家對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系負有重要責(zé)任。徐冠巨說：“每當我看到員工滿懷希望地走進公司大門，就感到一份沉甸甸的責(zé)任。當企業(yè)家用真心和誠摯對待員工時，員工會由衷地?zé)釔酃ぷ鳌㈥P(guān)心企業(yè)，這是和諧勞動關(guān)系的不竭動力。企業(yè)的各種競爭要素都離不開員工，員工直接面向顧客，企業(yè)家直接面向員工，企業(yè)家的著力點應(yīng)該是激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。擴大內(nèi)需，有利于為經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供空間和動力；又有利于加強長期存在的薄弱環(huán)節(jié)，促進民生改善；另一方面，保障和改善民生，本身就是擴大內(nèi)需、推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要舉措，兩者相互關(guān)聯(lián)。在這一過程中，要吸引更多的民間投資參與經(jīng)濟社會建設(shè)。近幾年，針對投資增長過快等經(jīng)濟運行中的突出矛盾，國家采取一系列宏觀調(diào)控政策，投資與消費增幅差距不斷縮小，但這并不等于不要合理的投資規(guī)模。”全國政協(xié)委員、泰山體育產(chǎn)業(yè)集團董事長卞志良認為，增加居民收入，要重點關(guān)注低收入人群。但是，與世界上一些發(fā)達國家相比，我國消費量仍有較大差距。全面推行勞動合同制度，不斷擴大集體合同覆蓋面。暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。十二五規(guī)劃提出了健全工資支付保障機制，完善最低工資和工資指導(dǎo)線制度等一系列措施。各級勞動保障部門要依法加強對集體合同制度履行情況的行政監(jiān)察工作，把勞動保障監(jiān)察同工會勞動法律監(jiān)督緊密結(jié)合起來，對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責(zé)令其限期改正，依法處理。要在普遍開展平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，積極推動不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度，指導(dǎo)企業(yè)從各自的實際出發(fā)，因企制宜，合理確定集體合同具體內(nèi)容和標準，增強實效性和可操作性。勞動保障部門還應(yīng)配合專職工作人員專門負責(zé)錄用備案：作，同時，還要發(fā)揮豐十區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺賬、個人勞動合同簽訂臺賬，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。{黨和政府一邊高喊完善勞動法規(guī)、加強企業(yè)在雇傭勞動上的尊法和守法，但另一方面卻沒有積極參與到“有效監(jiān)督”的活動中來；如果就只有做廣告、做宣傳，卻不是放下無用功，有所作為地轉(zhuǎn)變到實際的“企業(yè)主、雇員、政府”的三方監(jiān)管活動中來，就必然常常會出現(xiàn)像一個省市的最低工資標準是1400，但合同上的最低月工資卻是只有1000到1300之間，甚至更低的現(xiàn)象。如果平等協(xié)商機制不健全，協(xié)商不充分，就不可能有高質(zhì)量的集體合同。（中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心 執(zhí)筆：吳忠民）來源： 《光明日報》 2011年5月30日勞動合同是確立和調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是現(xiàn)行勞動法律所確定的核心法律制度，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要內(nèi)容和依據(jù)。我國東部沿海地區(qū)的發(fā)展水準同西部地區(qū)發(fā)展水準之間的巨大差距在近期是難以完全消除的。另外，政府要代表工人利益，在法律上如果是相當于“代理律師”的專業(yè)化資格，那它究竟是屬于長期乃至永久性的免費服務(wù)，還是有償回報性質(zhì)的？、普衛(wèi)教育過程中產(chǎn)生的問題背后的實質(zhì)是什么？究竟是增加工資的群眾斗爭，還是社會經(jīng)濟、政治制度的問題？}把握和諧勞動關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。三是在全處推行“崗位標兵”工作，對“崗位標兵”人員給予相應(yīng)獎勵，鼓勵廣大職工提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。二是堅持構(gòu)建職工建言獻策，搭建和諧平臺。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動”小組，辦公室設(shè)在工會。南碼頭位于雨花臺板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。我國政府高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，在廣泛動員社會各方面的力量，積極開展面向新成長勞動力的勞動預(yù)備制培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、在崗職工繼續(xù)教育和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的同時，確立實施人才強國戰(zhàn)略，制定出臺高技能人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，逐步形成了面向城鄉(xiāng)勞動者的多種類型、多種形式的職業(yè)培訓(xùn)體系?！眲趧诱咚刭|(zhì)的提高是一個長期艱巨的過程，需要勞動者與全社會的共同努力。在“強資本、弱勞動”的社會環(huán)境中，勞動產(chǎn)權(quán)一直未得到社會的重視，勞動者的主體地位要得到維護，就必須切實保障勞動者與其他生產(chǎn)要素所有者一樣，以勞動力產(chǎn)權(quán)平等地分享自己剩余勞動成果的權(quán)力。讓勞動者有尊嚴、受尊重，需要全社會的努力，需要完善勞動者權(quán)益保護的法律制度，更需要確立改革以人民群眾為本的意識。從社會角度分析，社會對技術(shù)工人重視不夠，在強調(diào)科技人員和經(jīng)營管理者重要性的同時，忽視技術(shù)工人在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的作用。2.“重資本、輕勞動”的經(jīng)濟社會因素影響勞動者綜合素質(zhì)的提高。我國很多行業(yè)職業(yè)病發(fā)病率都非常高甚至為世界首位，導(dǎo)致青壯年勞動力數(shù)量大量下降。在處理個人與社會關(guān)系時從平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)槠降雀偁幰庾R，進而追求更加公正公平。因此，我們應(yīng)不斷提高勞動者的綜合素質(zhì)，建立并不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)機制，切實加強勞動者職業(yè)能力建設(shè)。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊有力的活動平臺。企業(yè)是整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，而人則是能動的、活躍的、最基本的生產(chǎn)要素。而勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過管理機制的理順來實現(xiàn)的，這個過程不可能在短期內(nèi)完成。 三是共建。也只有在這種平等原則的基礎(chǔ)上，才能做到共識、共謀、共建、共享。所以，在這個問題上，資方的態(tài)度將變得越來越積極，“和則兩利”，正逐漸成為資方追求的勞動關(guān)系價值取向。 勞資關(guān)系主體雙方各自有著各自的權(quán)益，各自追求各自的權(quán)益，有著不可避免的矛盾。而構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，恰恰為實現(xiàn)發(fā)展中維權(quán)的目標提供了一個廣闊平臺。經(jīng)濟全球化的本質(zhì)是資本的全球化。 ，對改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系更加關(guān)注。所以，他們很少采取過激的行為去維護自己的合法權(quán)益。 二是共謀。而這一關(guān)系的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因為只有和諧的勞動關(guān)系，才能最大限度調(diào)動人的積極性，進而極大地提高勞動生產(chǎn)率，才能真正全面實現(xiàn)各自的權(quán)利和利益。政府通過一系列勞動政策干預(yù)企業(yè)勞動關(guān)系的價值取向，使企業(yè)勞動關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，并促進經(jīng)濟的發(fā)展。就企業(yè)來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任。在勞動關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會，政府也需要工會。對于這些變化、特點及問題應(yīng)給以充分重視。勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)具體體現(xiàn)為智能素質(zhì)，是勞動者綜合素質(zhì)的“核心”，是指勞動者的學(xué)習(xí)能力、思維能力、技術(shù)能力、創(chuàng)造能力和組織能力等科學(xué)文化素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)的智能因素總和。其次，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，部分干部和部分地方政府過分強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展指標，將招商引資、拉動GDP增長作為地方政府最重要的工作，加重了“重資本、輕勞動”現(xiàn)象的形成。在德國培養(yǎng)一個一線工人平均要花費6—7萬馬克，約合人民幣23—27萬元，而我國企業(yè)職工每人每年的培訓(xùn)費不足百元，韓國每年職業(yè)教育、成人教育的投入占國民生產(chǎn)總值的3%，我國對整個教育的投入總數(shù)，其中職業(yè)教育經(jīng)費所占比例極低，在全國每年新增的勞動者中有近30%的人根本不經(jīng)任何培訓(xùn)就走上了工作崗位。同時，對于難以再次就業(yè)的弱勢勞動群體，要切實建立健全社會化的保障體系。同時，美國、日本、韓國等部分發(fā)達國家從國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度傾力推進全民教育，以高質(zhì)量的國民教育提高勞動者素質(zhì)，走上強國之路的經(jīng)驗值得借鑒。參考文獻：（1）常凱主編《勞動關(guān)系近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關(guān)愛。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關(guān)系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的?，F(xiàn)階段，和諧勞動關(guān)系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒，難度很大。在這樣的條件下，我國對于和