構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系專題講座(存儲(chǔ)版)
【正文】 。（2）工作場(chǎng)所因素?；氐焦ぷ鲘徫?，收獲的是效益體現(xiàn)的是價(jià)值?；氐焦ぷ鲘徫唬斋@的是效益體現(xiàn)的是價(jià)值?；氐焦ぷ鲘徫唬斋@的是效益體現(xiàn)的是價(jià)值。回到工作崗位，收獲的是效益體現(xiàn)的是價(jià)值。頁(yè)。頁(yè)成就夢(mèng)想的起點(diǎn)頁(yè)成就夢(mèng)想的起點(diǎn)頁(yè)成就夢(mèng)想的起點(diǎn)YU上述經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政治和法律以及思想意識(shí)因素等環(huán)境因素是指影響勞動(dòng)關(guān)系及其管理的外部環(huán)境。5課程大綱：一、透視國(guó)內(nèi)外勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義、社會(huì)意義西方國(guó)家對(duì)待勞資問(wèn)題的處理辦法1) 美國(guó)勞資關(guān)系啟示——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的調(diào)整需要健全的法律體系；勞動(dòng)關(guān)系雙方的自主協(xié)調(diào)2) 德國(guó)——“勞資自治”；3) 日本——“終生雇傭制度”建立職能明確、系統(tǒng)全面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)薪
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