5企業(yè)工會(huì)怎樣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重維護(hù)處于弱勢(shì)地位一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。最關(guān)鍵的是工會(huì)的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。工會(huì)如何承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機(jī)構(gòu)。《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的對(duì)象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。 （三）要建立健全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解處 理機(jī)制，執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)法》《工會(huì)法》檢查機(jī)制和職工法律援助機(jī)制，以此確保企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中采取的措施 積極有效地推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞 動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。本文從工會(huì)職能、采取措施、民主管理、運(yùn)用勞動(dòng)法等方面進(jìn)行了闡述。一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者核心利益的勞動(dòng)力價(jià)格、工資等的協(xié)商契約權(quán)；二是在勞動(dòng)關(guān)系中處于關(guān)鍵位置的用人單位規(guī)章制度的參與共決權(quán)；三是在勞動(dòng)合同制度中通過(guò)對(duì)法律
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