5企業(yè)工會怎樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(存儲版)
【正文】 勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量和利益的平衡。最關(guān)鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。工會如何承擔對勞動者應(yīng)負的維權(quán)職責，其自身的條件 第 5 頁 共 5 頁 在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機構(gòu)。《勞動合同法》調(diào)整的對象主要是個別勞動關(guān)系。 （三）要建立健全企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、工資協(xié)商機制、勞動 爭議調(diào)解處 理機制，執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》《工會法》檢查機制和職工法律援助機制，以此確保企業(yè)工會依法維護職工的合法權(quán)益。 二、企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益中采取的措施 積極有效地推進工會各項工作，對于維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞 動關(guān)系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。本文從工會職能、采取措施、民主管理、運用勞動法等方面進行了闡述。一是在市場經(jīng)濟中實現(xiàn)勞動者核心利益的勞動力價格、工資等的協(xié)商契約權(quán)；二是在勞動關(guān)系中處于關(guān)鍵位置的用人單位規(guī)章制度的參與共決權(quán)；三是在勞動合同制度中通過對法律
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