5淺談工會在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系的作用(存儲版)
【正文】 善工會干部聯系點工作制度，擴大聯系點覆蓋面，將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，認真開展聯系工作。三是強化職工代表選舉機制，發(fā)揮職代會作用，協助企業(yè)建立和完善集體合同、勞動合同、平等協商機制和各項管理制度，以此來規(guī)范企業(yè)行為，打好源頭維權基礎。 六、做勞動爭議的 “ 調解者 ” 勞動爭議是勞動關系發(fā)生矛盾的表現，反映了勞動關系雙方當事人之間的利益沖突。調解中應依法、依情、依理說服對方，幫助爭議 雙方吃透政策，辨清是非，統一認識，消除矛盾，盡量把爭議處理在基層。二是要注重預防預測工作，經常深入工作現場，及時了解民情民意，掌握勞動關系動態(tài)，加大溝通協商力度，實事求是解決問題，做好思想疏導工作 .把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。 對集體協商確定的事項，工會應定期檢查、督促落實，并向下次職代會報告。工會發(fā)揮維權職能，就要在以下幾個方面發(fā)揮積極作用：一是積極開展調查研究，組織職工為公司規(guī)章制度的健全和完善建言獻策。把開展 “ 合理化建議 ” 活動、 “ 獻愛心、送溫暖 ”慰問， “ 職工之家 ” 建設、工資集體協商機 制建設等活動融合為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容，構建勞動關系和諧發(fā)展的人文環(huán)境，提升職工的幸福感。既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為保障職工合法權益。 一、做職工利益的 “ 代表者 ” 首先要密切企業(yè)和職工群眾的聯系，這是促進勞動關系和諧的關鍵。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發(fā)展的前提，更是構建和諧社會的重要基石?；ハ嗯浜?、互相尊重、和諧相處，才能優(yōu)勢互補、相得益彰、形成合力。（論文范文）代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞
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