【正文】 對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動中去，豐富和發(fā)展活動內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和睦的良好氛圍。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實現(xiàn)了雙贏。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。加班后及時列出報酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報。人人是學(xué)習(xí)之人，時時是學(xué)習(xí)之時。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。同時，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應(yīng)計劃安排，并向職工告知。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。（五）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。（二）要大力實施“送溫暖”工程。（三）充分發(fā)揮工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解組織的作用，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。各級工會組織把實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動作為服務(wù)中心工作的主要途徑，著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的特色，組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業(yè)競賽活動。建立職工代表議事會制度，為職工代表搭建各抒己見的議事平臺。把好“三關(guān)”，就是在重大決策前，發(fā)動群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；重大決策出臺時，組織職工代表認(rèn)真討論，把好民主審議關(guān)；重大決策出臺后，依靠廣大職工組織實施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。【關(guān)鍵詞】工會 勞動關(guān)系 和諧企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者之間、勞動者與企業(yè)經(jīng)營者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，是最基本的社會利益關(guān)系。要著眼于企業(yè)改革的深化,從管理體制、運行機(jī)制和分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)利益。人性化的勞動關(guān)系則體現(xiàn)了企業(yè)在更高的道德層次上的處理勞動關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)開始追求非盈利化得追求，成為塑造品牌的非價格競爭的手段，體現(xiàn)了一種“仁者無敵”的正義觀念，從而使和諧勞動關(guān)系成為企業(yè)獨特的核心競爭力。一是完善勞動合同管理，認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，通過對勞動合同的合理協(xié)商、簽訂以及動態(tài)管理，增強(qiáng)用工主體雙方權(quán)利義務(wù)意識。（三）勞動者維護(hù)自身權(quán)益難。究其原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾點。第三篇：談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其次,規(guī)范勞動關(guān)系各項流程,對關(guān)鍵結(jié)點進(jìn)行有效控制。為及時對員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動直至離職整個成長過程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊伍素質(zhì)。因此要通過建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動關(guān)系的和諧。勞動部門也將在推進(jìn)企業(yè)守法建設(shè)，對守法給予支持，對位法企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動關(guān)系最想規(guī)范。在激勵的市場競爭中,不同條件的勞動者與用人單位形成了不同層次的勞動關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動地位,呈勞動者挑用人單位的局面。同時仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時工、農(nóng)民工等,員工能進(jìn)能出的市場機(jī)制尚未真正建立。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者、勞動者各自利益取向日益清晰和獨立。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系其工作任重而道遠(yuǎn)，探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關(guān)系新的有效形式和機(jī)制之路漫漫，尚需石化企業(yè)各類管理人員的“求索”。總書記在黨的十八屆三中全會報告中指出：“緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一深化政治體制改革，加快推進(jìn)社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化，建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。隨著用工主體多元化，用工領(lǐng)域廣泛化，需要建立新制度來調(diào)整、規(guī)范用工市場，員工和企業(yè)加強(qiáng)對法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，牢固樹立法治意識，嚴(yán)格依法辦事，確保自己的合法權(quán)利得到法律的保護(hù)。近年來，中原油田工會在實施困難幫扶工程，發(fā)放特困家庭低保金，落實大病救助政策和內(nèi)部退養(yǎng)、因病退職等職工的保險福利，以及開展金秋助學(xué)、節(jié)日慰問、志愿者幫扶和送溫暖、送清涼等活動方面的工作做的很多、很實在、很富有親情味，得到了中原油田職工家屬的高度肯定?！狈少x予工會的權(quán)利和工會在企業(yè)中所處的地位，決定了企業(yè)工會必須代表職工的合法利益說話、辦事，工會在構(gòu)建石化企業(yè)和諧勞動關(guān)系中起著重要作用。隨著中原油田改革的不斷深入，東濮、普光、內(nèi)蒙三大油氣生產(chǎn)基地的建成，油氣主業(yè)、石油工程、社會化服務(wù)三大板塊的形成，圍繞“建設(shè)三大基地,打造百年基業(yè)”的工作目標(biāo)，油田多元化的發(fā)展，中原油田正式工、勞務(wù)工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式并存，主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式同時存在，經(jīng)濟(jì)效益的拉大、職工收入差距的拉大，個別單位克扣和拖欠職工工資、任意加班加點，延長工作時間等現(xiàn)象的產(chǎn)生，造成了勞動關(guān)系的惡化，針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題和矛盾，本文結(jié)合油田的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，淺談一下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會穩(wěn)定的重要因素。中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質(zhì)和特點，是工會組織和工會工作始終沿著正確方向前進(jìn)的重要保證?！秳趧臃ā返谌龡l明確指出：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。隨著物質(zhì)文化生活水平的提高，員工對居住環(huán)境、精神文化等方面的需求也呈現(xiàn)出多樣化、多層次性，各級工會應(yīng)更加自覺地把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的手段，不斷在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果由員工共享、促進(jìn)員工的全面發(fā)展上努力。建立多元化的調(diào)解機(jī)制和調(diào)解組織。各級黨政組織要深入到基層單位開展調(diào)研督導(dǎo)，研究新變化、新問題、新特點，及時幫助協(xié)調(diào)工作、解決工作中遇到的重大問題，形成黨政組織主導(dǎo)、職能部門聯(lián)動、其他組織參與的齊抓共管工作局面。相反,勞動關(guān)系的矛盾激化將會增加管理成本,降低管理效率,影響企業(yè)的正常發(fā)展。用人單位對不需要的員工可以辭退。計劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動關(guān)系統(tǒng)一而簡單。二、需要關(guān)注和考慮的問題主要有：（一）、要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，贏得員工和社會各界的支