【正文】 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系具有明顯的時(shí)代特征。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下單一公有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系已不復(fù)存在,現(xiàn)已呈現(xiàn)出公有、非公有勞動(dòng)關(guān)系共同發(fā)展和各具特點(diǎn)的局面。（四）、勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時(shí)候就要遭遇毀滅性的打擊。確保工資按時(shí)足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。因此依法保障職工享有咨詢權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，因?yàn)榉梢?guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會(huì)的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來解決，通過集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對(duì)目前用工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問題。近年,企業(yè)對(duì)照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關(guān)的前提。為確保創(chuàng)建活動(dòng)的深入扎實(shí)開展，在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以職工為本的創(chuàng)建原則，正確看待人、充分重視人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人，做到創(chuàng)建活動(dòng)明晰化；注重在完善機(jī)制上下功夫，通過建立健全制度與制度審查等方式推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建措施的落實(shí)。在模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中，我們認(rèn)識(shí)到了?充分重視人、正確看待人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人?的深刻內(nèi)涵。多年來，集團(tuán)公司合同和專項(xiàng)集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。堅(jiān)持把模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，列入公司目標(biāo)考核責(zé)任制，貫穿于各項(xiàng)工作之中，量化細(xì)化目標(biāo)，制定了相應(yīng)的制度、與本單位的考核掛鉤；在創(chuàng)建工作中，工會(huì)積極協(xié)調(diào)好勞資雙方關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)激勵(lì)職工為集團(tuán)的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)活動(dòng)的開展提供根本保證。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。科學(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。通過外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購買書籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說金碑銀碑不如口碑?，F(xiàn)在,由于勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動(dòng)關(guān)系已比較普遍。勞動(dòng)者對(duì)不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長期發(fā)展趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)定。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)來說，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，需要從以下兩個(gè)方面予以關(guān)注和考慮。廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過程的安全與健康；加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。企業(yè)工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而企業(yè)工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。一方面，通過職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)上級(jí)工會(huì)部署，結(jié)合本單位實(shí)際和職工群眾意愿，確定自己的套路。，落實(shí)好有關(guān)待遇，支持工會(huì)建立健全工會(huì)組織。企業(yè)黨政應(yīng)按照《條例》的各項(xiàng)條款，抓好貫徹落實(shí)，特別是在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工會(huì)干部配備和待遇落實(shí)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)、維權(quán)機(jī)制的建立及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的保障等方面給予足夠重視和落實(shí)，努力為企業(yè)工會(huì)工作的開展創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境。五是有的企業(yè)工會(huì)干部兼職的多，專職工會(huì)干部少。一些企業(yè)工會(huì)熱衷于坐機(jī)關(guān)，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的文件、通知，對(duì)如何指導(dǎo)基層開展工會(huì)工作少有自己的見解和主張。特別是在大中型企業(yè)工會(huì)，行政化傾向較嚴(yán)重。一些企業(yè)工會(huì)往往把大量精力放在其它三項(xiàng)職能上，而在其基本職能———維護(hù)職能上下的功夫不大，開展工作體現(xiàn)不了工會(huì)特色，工會(huì)作用不明顯。二、當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策和建議當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，應(yīng)采取以下措施和對(duì)策：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡稱條例）。企業(yè)黨組織要積極支持工會(huì)依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權(quán)力，督促企業(yè)落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。四是企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新工作。四要在活動(dòng)內(nèi)容上創(chuàng)新?！倍鴦趧?dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體