【正文】 求、維護(hù)勞動者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。從公有領(lǐng)域來看,多數(shù)國有企業(yè)勞動合同制度落實(shí)較好,用工分配已基本實(shí)現(xiàn)市場化。因此企業(yè)首先要自覺遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。三、針對勞動關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制針對勞動關(guān)系中的新情況,新問題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時(shí)掌握政策動態(tài),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分析存在的問題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。特別是簽訂勞動合同、集體合同、職工勞動保護(hù)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)等重大問題，做到創(chuàng)建活動制度化；堅(jiān)持把創(chuàng)建活動融匯于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、重大決策、業(yè)務(wù)流程、激勵(lì)機(jī)制等諸多工作之中，做到創(chuàng)建活動規(guī)范化。多年來，我們堅(jiān)持通過每年一次的合理化建議月活動，發(fā)揮職工的聰明才智，讓全體職工共同參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分調(diào)動了公司廣大職工的積極性。為加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管副礦長、工會主席為副組長的創(chuàng)建模范勞動關(guān)系、和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立了創(chuàng)建活動辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常組織協(xié)調(diào)工作。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實(shí)到人的全面發(fā)展。特別是在我國目前社會保障不健全的情況下，許多農(nóng)民工認(rèn)為參加社會保險(xiǎn)看不到預(yù)期，不愿意參保，這對日后構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系留下了隱患，對此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會保險(xiǎn)，以免時(shí)間一長，引起社會勞動的糾紛。二、需要關(guān)注和考慮的問題主要有：（一）、要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，贏得員工和社會各界的支持。用人單位對不需要的員工可以辭退。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論、提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)重大課題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)基本途徑和重要手段。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時(shí)，勞動者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。四要在活動內(nèi)容上創(chuàng)新。企業(yè)黨組織要積極支持工會依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權(quán)力，督促企業(yè)落實(shí)好職代會各項(xiàng)職權(quán)。一些企業(yè)工會往往把大量精力放在其它三項(xiàng)職能上，而在其基本職能———維護(hù)職能上下的功夫不大，開展工作體現(xiàn)不了工會特色，工會作用不明顯。一些企業(yè)工會熱衷于坐機(jī)關(guān)，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級的文件、通知，對如何指導(dǎo)基層開展工會工作少有自己的見解和主張。企業(yè)黨政應(yīng)按照《條例》的各項(xiàng)條款，抓好貫徹落實(shí)，特別是在工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工會干部配備和待遇落實(shí)、工會會員大會的職權(quán)、維權(quán)機(jī)制的建立及工會經(jīng)費(fèi)的保障等方面給予足夠重視和落實(shí)，努力為企業(yè)工會工作的開展創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。工會參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)工會始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過程的安全與健康；加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。勞動關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會穩(wěn)定?，F(xiàn)在,由于勞動者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動關(guān)系已比較普遍。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購買書籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。多年來，集團(tuán)公司合同和專項(xiàng)集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。在模范勞動關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中，我們認(rèn)識到了?充分重視人、正確看待人