【正文】 第一篇：對加強企業(yè)工會建設構建和諧勞動關系的思考文章標題：對加強企業(yè)工會建設構建和諧勞動關系的思考企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，是中國工會的主體。加強企業(yè)工會建設，是工會推動構建和諧企業(yè)勞動關系的著力點，也是工會擴大覆蓋面，增強工會凝聚力的關鍵所在。一、當前企業(yè)工會面臨的主要問題當前企業(yè)工會存在著八多八少的現(xiàn)象：一是有的企業(yè)工會組織開展工作浮在面上的多，沉到基層一線的少。特別是在大中型企業(yè)工會，行政化傾向較嚴重。一些企業(yè)工會熱衷于坐機關，浮在上面轉發(fā)上級的文件、通知，對如何指導基層開展工會工作少有自己的見解和主張。二是有的企業(yè)工會熱衷于開展大型活動多，到基層一線工會開展活動少。不少大基層工會，為了擴大工會影響，一年往往要舉辦幾次大型活動，如文藝匯演、體育比賽等活動，卻很少在基層開展活動。三是有的企業(yè)工會忙于事務性工作多，工會具體工作開展少。一些大中企業(yè)工會，成天忙于機關事務，如疲于應付上級檢查、接待、匯報，按上級要求開展各類知識競賽、比賽、活動等。開展工會具體業(yè)務受到一定影響，存在著顧此失彼現(xiàn)象。四是有的企業(yè)工會忙于輔業(yè)多，開展工會主業(yè)工作少。一些企業(yè)工會往往把大量精力放在其它三項職能上，而在其基本職能———維護職能上下的功夫不大，開展工作體現(xiàn)不了工會特色，工會作用不明顯。五是有的企業(yè)工會干部兼職的多，專職工會干部少。目前從兼職工會干部的表現(xiàn)看，有相當一部分企業(yè)兼職工會干部兼而不干。一些兼職工會干部因兼職多、工作忙，無力顧及工會工作。六是有的企業(yè)黨政對工會工作邊緣化的多，重視的少。當前一些企業(yè)黨政對工會組織還重視不夠。七是有的企業(yè)職工認為工會組織是福利組織的多，認可工會是維權組織的少。不少企業(yè)職工把工會當作福利組織看待，把工會組織當作政治組織、維權組織的少。二、當前加強企業(yè)工會工作的對策和建議當前加強企業(yè)工會工作，應采取以下措施和對策：一是認真學習貫徹新頒布的《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）。企業(yè)黨政應按照《條例》的各項條款，抓好貫徹落實，特別是在工會組織機構設置、工會干部配備和待遇落實、工會會員大會的職權、維權機制的建立及工會經(jīng)費的保障等方面給予足夠重視和落實，努力為企業(yè)工會工作的開展創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境。二是加大對全心全意依靠職工辦企業(yè)指導方針的落實力度。黨中央一貫提倡要加強黨的階級基礎、保持國家長治久安、建立和諧社會，全心全意依靠工人階級。因此，企業(yè)黨組織要在落實“依靠”方針上狠抓落實。要定期聽取企業(yè)工會工作的匯報，及時研究企業(yè)工會提請黨組織研究的重要問題，指導和把握工會工作正確方向，重視和支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)黨組織要積極支持工會依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權力，督促企業(yè)落實好職代會各項職權。，落實好有關待遇，支持工會建立健全工會組織。三是以開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動為載體，發(fā)揮企業(yè)工會作用。工會作為組織這項活動的日常工作機構，要主動加強與企業(yè)黨政的溝通，建立好相應的活動工作機構，工作機構的領導由企業(yè)黨政主管擔任，吸收黨政有關部門參加。要扎實推動這項活動在企業(yè)深入開展，對活動進行指導協(xié)調。建立活動考核評比方案，每年對活動進行考核評比。黨政應將這一考核評比納入整個企業(yè)的綜合考評中去，使其成為考核評估企業(yè)的重要條件。四是企業(yè)工會要適應形勢轉變作風，創(chuàng)新工作。首先要在工作思路上創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，適應已變化形勢，不斷創(chuàng)造新的工作方法，開展活動要適應新情況、新問題、新實際。二要在不斷完善工會組織體制上創(chuàng)新。面對企業(yè)工會機構精簡、人員壓縮、兼職工會干部呈上升趨勢的實際，要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務的高素質工會干部隊伍。三要在轉變工作作風和活動方式上創(chuàng)新。企業(yè)工會工作必須突出重點，講求實效。四要在活動內容上創(chuàng)新。企業(yè)工會要根據(jù)上級工會部署，結合本單位實際和職工群眾意愿，確定自己的套路。把工會各項工作做深、做細、做實，最大限度地把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。要構建一個關系順暢、工作有序、運行靈活、服務高效的運行機制。要以機構為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調統(tǒng)一、重點突出、第二篇：企業(yè)工會應如何構建勞動關系和諧企業(yè)工會應如何構建勞動關系的和諧摘要：企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中肩負著重要責任，發(fā)揮著獨特的作用。企業(yè)工會參與構建和諧社會的著力點應是構建勞動關系的和諧。關鍵詞：工會 和諧 發(fā)展 勞動關系胡錦濤在黨的十六屆六中全會上提出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性?！倍鴦趧雨P系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實踐，卻會有一定的難度。企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，建設和諧勞動關系，主要要扮演好以下幾種角色：第一、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。黨的十六屆六中全會《決定》強調；“社會要和諧，首先要發(fā)展”。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。企業(yè)工會只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中 推動和諧勞動關系建設。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強