【正文】 第一篇：發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用勞動關(guān)系的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。一、機制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“根基”。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)建立健全科學(xué)有效的機制，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機制。經(jīng)過多年的實踐，職工代表大會已成為企業(yè)經(jīng)營管理者和員工認可的企業(yè)民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)、從源頭上維護職工合法權(quán)益的有效途徑。隨設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè)，堅持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。（二）強化以平等協(xié)商為核心的維權(quán)機制。實行平等協(xié)商和集體合同制度，對于實現(xiàn)和維護職工的合法權(quán)益，保護、調(diào)動和發(fā)展廣大員工的積極性，促進企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，在集體合同具體內(nèi)容上，要堅持標(biāo)準，突出重點，從實際出發(fā)，增強時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅持集體協(xié)商、合同文本須經(jīng)職代會通過，規(guī)范和完善程序；在集體合同落實上，強化履約監(jiān)督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執(zhí)行情況向職代會匯報。建立平等協(xié)商機制，是集體合同制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保護職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工積極性、創(chuàng)造性、促進企業(yè)和員工加強溝通、共謀發(fā)展的重要手段。（三）健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理機制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機制，向困難員工提供有效的幫助，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、宣教文體活動是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力，是促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的有效方法。（一）聯(lián)系職工，以職工心理為切入點，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態(tài)和要求，在職工工作狀態(tài)疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術(shù)比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發(fā)生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實證明，宣教文體工作要及時，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進和諧勞動關(guān)系的形成。（二）依靠職工，以職工參與為基本點，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術(shù)協(xié)會，吸納多才多藝的職工參加協(xié)會，在舉辦各類晚會時，就涌現(xiàn)了大量由職工自創(chuàng)自導(dǎo)自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節(jié)目的出現(xiàn)很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節(jié)目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業(yè)有更好發(fā)展的向往，這對于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。三、“共贏”是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最終目標(biāo)企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，應(yīng)堅持和諧發(fā)展、互利共贏理念。堅持這一理念，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求，充分反映了社會主義新型勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據(jù)。工會組織履行基本職責(zé)的持續(xù)維護過程，說到底就是不斷化解勞動關(guān)系矛盾的持續(xù)過程，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為人手點、著力點、結(jié)合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續(xù)地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的維權(quán)過程，不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展，從而保護調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護職工權(quán)益的辯證關(guān)系。促進企業(yè)發(fā)展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權(quán)益，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工權(quán)益得不到維護和實現(xiàn)，就不可能有生產(chǎn)積極性；沒有廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的發(fā)展也無從談起。而沒有企業(yè)的發(fā)展，員工權(quán)益的保障也就成了無源之水、無本之木。在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，要求我們在工作中，必須善于從勞動關(guān)系上方利益的最佳結(jié)合點入手，善于通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動關(guān)系中各種矛盾和問題。工會維護職工合法權(quán)益，必須注意倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達渠道，通過協(xié)商協(xié)議、調(diào)解仲裁等途徑，運用法律、經(jīng)濟、行政等手段解決勞動關(guān)系矛盾，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。堅持以科學(xué)理論作指導(dǎo)，以科學(xué)態(tài)度和科學(xué)方法去不斷加以調(diào)整，通過多方面的工作，促進勞動關(guān)系雙方的相互理解，支持和合作，實現(xiàn)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結(jié)果?？傊?，企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展。第二篇：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系的實質(zhì)是人與人之間、勞動者與企業(yè)之間的社會關(guān)系，它體現(xiàn)的是一種權(quán)利和利益之間的關(guān)系。勞動關(guān)系穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)與前提，而社會和諧又是勞動關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。工會就是要通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進一步促進構(gòu)建和諧園區(qū)、和諧社會，實現(xiàn)人生的價值。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須正確認識和把握經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關(guān)系隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動關(guān)系市場化已形成并日趨完善。但是，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關(guān)系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。面對新型勞動關(guān)系，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。(一)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系呈現(xiàn)出的新情況一是非均衡化。強資本弱勞力的格局在園區(qū)相當(dāng)長的時間內(nèi)仍然存在，在一定程度制約著職工的權(quán)益和利益要求的伸張。二是非公有化。園區(qū)企業(yè)都是民營私有(或股份制)企業(yè)，如何處理好非公有制企業(yè)中勞動者與經(jīng)營者關(guān)系，實現(xiàn)互利雙贏，成為新的課題。三是非正規(guī)化。過去職工更多的是在單位企業(yè)內(nèi)，而現(xiàn)在則由單位人向社會人、固定人向流動人、正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)變，職工流動速度加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來勞動關(guān)系的復(fù)雜化。(二)經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新問題一是現(xiàn)實與部分職工期望的矛盾日益突出。勞動關(guān)系的變化使勞資雙方利益主體明確化，加劇了勞動關(guān)系主體之間的利益沖突，市場經(jīng)濟誘發(fā)了經(jīng)營者最大限度地降低生產(chǎn)成本，提高利潤率的要求。也誘發(fā)了職工在自身具備高素質(zhì)的條件下，通過勞動盡可能地獲取較高勞動報酬和社會保險福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會保障制度改革政策的相繼出臺和實施，必然增強職工對增資和解決社會保障的強烈欲望。然而，面對新常態(tài)下企業(yè)競爭的巨大壓力，企業(yè)的經(jīng)營者、管理者與職工之間存在明顯的利益分歧。職工的正當(dāng)愿望得不到滿足，導(dǎo)致勞動關(guān)系中經(jīng)濟利益矛盾日益突出，特別是當(dāng)生產(chǎn)要素進入分配領(lǐng)域后更加劇了與現(xiàn)行分配制度的沖突。二是勞動關(guān)系趨向復(fù)雜多變。在經(jīng)濟新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全，勞動關(guān)系更加企業(yè)化、個人化。職工的工作范圍更廣