【正文】 和 處理；同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動者的愿望和要求、維護(hù)勞動者的權(quán)益，促使整個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時，勞動者個人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會不再僅僅是協(xié)助黨政 各項工作的一個助手，而首先是勞動關(guān)系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護(hù)者。從工會產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，工會是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。最后一點(diǎn),企業(yè)工會是職工自愿參加的群眾性組織。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。企業(yè)工會積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。第二、企業(yè)工會要著力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點(diǎn)來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。要堅持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。黨的十六屆六中全會《決定》強(qiáng)調(diào)；“社會要和諧，首先要發(fā)展”?！倍鴦趧雨P(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。要構(gòu)建一個關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)行靈活、服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制。四要在活動內(nèi)容上創(chuàng)新。二要在不斷完善工會組織體制上創(chuàng)新。四是企業(yè)工會要適應(yīng)形勢轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新工作。工會作為組織這項活動的日常工作機(jī)構(gòu)，要主動加強(qiáng)與企業(yè)黨政的溝通，建立好相應(yīng)的活動工作機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)黨政主管擔(dān)任，吸收黨政有關(guān)部門參加。企業(yè)黨組織要積極支持工會依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權(quán)力，督促企業(yè)落實好職代會各項職權(quán)。因此，企業(yè)黨組織要在落實“依靠”方針上狠抓落實。二、當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會工作的對策和建議當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會工作，應(yīng)采取以下措施和對策：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱條例）。六是有的企業(yè)黨政對工會工作邊緣化的多，重視的少。一些企業(yè)工會往往把大量精力放在其它三項職能上，而在其基本職能———維護(hù)職能上下的功夫不大，開展工作體現(xiàn)不了工會特色，工會作用不明顯。三是有的企業(yè)工會忙于事務(wù)性工作多，工會具體工作開展少。特別是在大中型企業(yè)工會，行政化傾向較嚴(yán)重。第一篇：對加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考文章標(biāo)題：對加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是中國工會的主體。一些企業(yè)工會熱衷于坐機(jī)關(guān)，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級的文件、通知，對如何指導(dǎo)基層開展工會工作少有自己的見解和主張。一些大中企業(yè)工會，成天忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，如疲于應(yīng)付上級檢查、接待、匯報，按上級要求開展各類知識競賽、比賽、活動等。五是有的企業(yè)工會干部兼職的多，專職工會干部少。當(dāng)前一些企業(yè)黨政對工會組織還重視不夠。企業(yè)黨政應(yīng)按照《條例》的各項條款，抓好貫徹落實，特別是在工會組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工會干部配備和待遇落實、工會會員大會的職權(quán)、維權(quán)機(jī)制的建立及工會經(jīng)費(fèi)的保障等方面給予足夠重視和落實，努力為企業(yè)工會工作的開展創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境。，落實好有關(guān)待遇，支持工會建立健全工會組織。要扎實推動這項活動在企業(yè)深入開展，對活動進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)。面對企業(yè)工會機(jī)構(gòu)精簡、人員壓縮、兼職工會干部呈上升趨勢的實際，要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)的高素質(zhì)工會干部隊伍。企業(yè)工會要根據(jù)上級工會部署，結(jié)合本單位實際和職工群眾意愿，確定自己的套路。要以機(jī)構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點(diǎn)突出、第二篇：企業(yè)工會應(yīng)如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工會應(yīng)如何構(gòu)建勞動關(guān)系的和諧摘要：企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中肩負(fù)著重要責(zé)任，發(fā)揮著獨(dú)特的作用。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會的穩(wěn)定。同樣，勞動關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。一方面，通過職工各項合法權(quán)益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運(yùn)用。工會參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而企業(yè)工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。企業(yè)工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。企業(yè)工會始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織工會，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會實際上成為平衡勞動關(guān)系雙方實力，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。第四、企業(yè)工會要著力于做職工群眾的教育者。廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意義