freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

對加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考(編輯修改稿)

2024-10-29 03:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職能。廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段,做好職工的教育引導(dǎo)工作,避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素,教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題,引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀,幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。廣泛宣傳企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要意義,加強(qiáng)利益共同體教育,充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),提高工作的積極性和創(chuàng)造性;加強(qiáng)勞動法律法規(guī)教育,依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守,依法維護(hù)和保障自身權(quán)益;加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,遵守操作規(guī)程,嚴(yán)格勞動保護(hù)措施,確保生產(chǎn)過程的安全與健康;加強(qiáng)職工素質(zhì)教育,以職工的全面發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、推進(jìn) 企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。第三篇:構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系[推薦]淺談企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建摘要:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看,應(yīng)努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制,建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,完善勞動爭議處理機(jī)制,加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁,切實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益。關(guān)鍵詞:和諧;勞動關(guān)系;構(gòu)建。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個重大課題,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個基本途徑和重要手段。對于企業(yè)來說,如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看,需要從以下兩個方面予以關(guān)注和考慮。一、企業(yè)層面的途徑。樹立以人為本的理念,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持“以人為本”的理念,就是以最廣大勞動者為主體、為根本,一切為了勞動者,一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對于企業(yè)而言,堅持以人為本,最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵,就是堅持以最廣大員工為本,珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利;最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動權(quán)利,積極致力于員工勞動權(quán)利的保障,并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等,都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動權(quán)利,并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,必須樹立“以人為本”的理念,企業(yè)要善待員工,依法用工,守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下,激發(fā)員工的積極性,才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,勞動關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同,可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂,使用人單位放心,有了勞動力,可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動;使勞動者安心,有了勞動職業(yè),容易產(chǎn)生歸屬感和安全感,在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實(shí)踐中,企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同,明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù),減少勞資雙方的分歧,使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù),從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”,對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論、提出方案,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情,且制定的程序符合法律規(guī)定,發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用,有效地避免法律糾紛,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險?!渡鐣kU法》的頒布實(shí)施,是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險,涉及員工的后顧之憂,也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此,作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦,依法參加社會保險,按時繳納社保費(fèi)用,規(guī)范社保管理,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益,有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。二、員工層面的分析。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念。權(quán)利與義務(wù),是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系,員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則,享受權(quán)利的同時,要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù),履行義務(wù),是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”,方能減少阻力,避免爭議。在企業(yè),員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有:遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù),保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念,才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下思想基礎(chǔ),提供法律上的依據(jù)。提高員工法律意識、法制觀念。增強(qiáng)法律常識是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo),在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作?,F(xiàn)階段,就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言,企業(yè)可操作的法律法規(guī)有:《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合實(shí)際,組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí),真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法,以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛,通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。員工應(yīng)提高職業(yè)技能,培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)利潤最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的,就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能,加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn),制定員工技能培訓(xùn)計劃,規(guī)劃員工職業(yè)生涯,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1