【文章內容簡介】 念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因為在市場經濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權、工資報酬以及民主參與權的實現程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。提高職工素質是一項系統(tǒng)工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關系，提高職工群眾的整體素質上有所建樹，有所作為。第三篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構建和諧勞動關系發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構建和諧勞動關系謝久智中共江西省委、江西省人民政府日前下發(fā)的《關于構建和諧勞動關系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責任感，把構建和諧勞動關系工作擺到更加突出的位置，準確把握本地區(qū)勞動關系的現狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機制，推動全省構建和諧勞動關系工作上新臺階”。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經濟發(fā)展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業(yè)具有重要意義。源頭參與科學維權?！兑庖姟窂娬{：“要充分運用法律、行政、經濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權益安全網為著力點，對職工合法權益進行多層次、全方位、全過程維護”。工會源頭參與科學維權，提高維權能力，就是通過源頭參與平等協商，擺正勞動關系主體雙方責、權、利對等關系位置，防止失衡。一是代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業(yè)工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權利、福利待遇等條款。二是工會依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度。支持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。保障職工當家作主?！兑庖姟窂娬{：“建立健全廠務公開民主管理制度，在中小企業(yè)集中的地方，建立區(qū)域、行業(yè)職代會制度”。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經濟和社會事務權利，是社會主義民主的根本要求。為此，工會在黨組織的領導下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業(yè)和事業(yè)單位重點開展職代會規(guī)范化、標準化建設，在非公企業(yè)和工業(yè)園區(qū)提高職代會的覆蓋率建設，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護好職工群眾的民主權利。要進一步加強企業(yè)廠務公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)，實現企業(yè)、職工“雙贏”。要把深化創(chuàng)新廠務公開、民主管理作為構建和諧勞動者關系的重點來抓，提高企業(yè)經營者管理層和職工平等協商，相互監(jiān)督的規(guī)范化和制度化水平。發(fā)揮預警化解作用。《意見》指出：“各級黨委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區(qū)勞動關系發(fā)展狀況，及時發(fā)現和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。準確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現并處理影響勞動關系穩(wěn)定的問題，把勞動關系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發(fā)揮預警化解作用的體現所在。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發(fā)揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能作用，形成工會系統(tǒng)常態(tài)運行的、自上而下的預防預警機制。工會組織參與勞動爭議糾紛調解，要從維護職工利益出發(fā)，尋找各方利益平衡點，盡可能采取調解、和解方法，做到案結事了，要注重調解程序的正當性、靈活性和可操作性。維護職工文化需求?！兑庖姟分赋觯骸凹訌娖髽I(yè)文化建設。教育引導企業(yè)經營者高度重視和著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法經營、誠信經營、關愛職工，增強企業(yè)的社會責任感，提高職工的認同感和歸屬感”。職工合法權益不僅包括政治利益、經濟利益，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業(yè)文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。加強工會自身建設?！兑庖姟窂娬{：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學維權’的工會維權觀，不斷提高維權能力”。新的形勢、新的任務要求工會不斷提高整體水平。從維權的作用特性出發(fā)，必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的同時，以求真務實和改革創(chuàng)新的精神不斷加強自身建設。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。二是工會干部要加強自身的學習鍛煉，系統(tǒng)掌握有關協調勞動關系的各項法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經驗新方法，用心研究新情況和新問題，