【文章內(nèi)容簡介】 三篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系謝久智中共江西省委、江西省人民政府日前下發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責(zé)任感，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺到更加突出的位置，準(zhǔn)確把握本地區(qū)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機制，推動全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作上新臺階”。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責(zé)，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、維護勞動者合法權(quán)益的作用，對于構(gòu)建和諧社會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)具有重要意義。源頭參與科學(xué)維權(quán)?！兑庖姟窂娬{(diào)：“要充分運用法律、行政、經(jīng)濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權(quán)益安全網(wǎng)為著力點，對職工合法權(quán)益進行多層次、全方位、全過程維護”。工會源頭參與科學(xué)維權(quán)，提高維權(quán)能力，就是通過源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動關(guān)系主體雙方責(zé)、權(quán)、利對等關(guān)系位置，防止失衡。一是代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權(quán)利、福利待遇等條款。二是工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。保障職工當(dāng)家作主?！兑庖姟窂娬{(diào)：“建立健全廠務(wù)公開民主管理制度，在中小企業(yè)集中的地方，建立區(qū)域、行業(yè)職代會制度”。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經(jīng)濟和社會事務(wù)權(quán)利，是社會主義民主的根本要求。為此，工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業(yè)和事業(yè)單位重點開展職代會規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在非公企業(yè)和工業(yè)園區(qū)提高職代會的覆蓋率建設(shè)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實維護好職工群眾的民主權(quán)利。要進一步加強企業(yè)廠務(wù)公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、職工“雙贏”。要把深化創(chuàng)新廠務(wù)公開、民主管理作為構(gòu)建和諧勞動者關(guān)系的重點來抓，提高企業(yè)經(jīng)營者管理層和職工平等協(xié)商，相互監(jiān)督的規(guī)范化和制度化水平。發(fā)揮預(yù)警化解作用?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關(guān)部門要將勞動關(guān)系輿情作為社會輿情的重要內(nèi)容，定期分析研判本地區(qū)勞動關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關(guān)系的突出問題”。準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的問題，把勞動關(guān)系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發(fā)揮預(yù)警化解作用的體現(xiàn)所在。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能作用，形成工會系統(tǒng)常態(tài)運行的、自上而下的預(yù)防預(yù)警機制。工會組織參與勞動爭議糾紛調(diào)解，要從維護職工利益出發(fā)，尋找各方利益平衡點，盡可能采取調(diào)解、和解方法，做到案結(jié)事了，要注重調(diào)解程序的正當(dāng)性、靈活性和可操作性。維護職工文化需求?！兑庖姟分赋觯骸凹訌娖髽I(yè)文化建設(shè)。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者高度重視和著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、關(guān)愛職工，增強企業(yè)的社會責(zé)任感，提高職工的認同感和歸屬感”。職工合法權(quán)益不僅包括政治利益、經(jīng)濟利益，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不僅要維護職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利和經(jīng)濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導(dǎo)和推動和諧勞動關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，工會要引導(dǎo)職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標(biāo)，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經(jīng)營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。加強工會自身建設(shè)?！兑庖姟窂娬{(diào)：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)’的工會維權(quán)觀，不斷提高維權(quán)能力”。新的形勢、新的任務(wù)要求工會不斷提高整體水平。從維權(quán)的作用特性出發(fā)，必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的同時，以求真務(wù)實和改革創(chuàng)新的精神不斷加強自身建設(shè)。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權(quán)益。二是工會干部要加強自身的學(xué)習(xí)鍛煉，系統(tǒng)掌握有關(guān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗新方法，用心研究新情況和新問題，不斷提高解決實際問題的能力。三是進一步提高干部的服務(wù)力。要按照全總的要求，大力開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，在服務(wù)職工中增進對職工的感情，使干部政治智慧的增長，服務(wù)本能的增強，深深扎根于職工的創(chuàng)造性實踐之中，要與職工交朋友，特別是深入困難職工中去，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，使工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，使組織成為名副其實的“職工之家”，使干部成為服務(wù)職工的貼心人。四是要重視提高職工隊伍素質(zhì)的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，教育職工學(xué)會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，促使企業(yè)守法經(jīng)營，職工自覺依法維權(quán)。五是兼顧三方利益，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權(quán)益，更要站在全局高度，正視勞動關(guān)系中的諸多矛盾和問題，全面協(xié)調(diào)不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業(yè)和個人利益，推動勞動關(guān)系制度化建設(shè)，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。從而達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮積極作用。第四篇：發(fā)揮工會職能作用 構(gòu)建文明和諧校園發(fā)揮工會職能作用 構(gòu)建文明和諧校園明德小學(xué)工會工作匯報材料我們明小現(xiàn)有教職工28人