5企業(yè)工會怎樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(編輯修改稿)
2024-09-11 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，工資涉及到職工的切身利益，關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，效益在增長，職工的工資也必須同步增長。在合同協(xié)商簽訂過 程中，工會必須堅(jiān)持做到合同代表的廣泛性，合同協(xié)商過程的民主性，合同審議的群眾性。工會既要確保企業(yè)集體合同的簽訂，還要注重合同的質(zhì)量和具有可操作性，要建立工會勞動法律監(jiān)督制度，工會 第 3 頁 共 5 頁 對于企業(yè)違反勞動法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提請行政及時(shí)糾正。 （二）參與勞動保護(hù)，發(fā)揮工會在勞動安全中的重要作用 職工的生命健康權(quán)尤其重要，工會要將勞動保護(hù)作為工會維權(quán)工作的重要內(nèi)容來抓，保證維護(hù)職工的身體健康權(quán)。 （三）要建立健全企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制、勞動 爭議調(diào)解處 理機(jī)制，執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》《工會法》檢查機(jī)制和職工法律援助機(jī)制，以此確保企業(yè)工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 （四）工會組織廣大職工用好《勞動合同法》賦予的權(quán)利 通過知識競賽、法律培訓(xùn)等活動，努力讓廣大員工學(xué)法、知法、懂法、用法。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1