【文章內(nèi)容簡介】 ，在現(xiàn)實中還存在不和諧元素。一、當前勞動關系及協(xié)調(diào)職能機構存在的突出問題 《勞動法》詳盡的解釋了勞動關系雙方的權利和義務，明確了權利和義務關系細則。那么在實際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢？近來在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的。主要表現(xiàn)在以下幾方面：相關單位在《勞動法》的普及工作上有意識少宣傳、片面或有選擇的宣傳，甚至有的單位或企業(yè)在《勞動法》的普及上是忌諱的，這主要表現(xiàn)在個體企業(yè)、獨資（合資）企業(yè)、勞務派遣單位，這些單位或企業(yè)如此操作的主要原因是減少義務執(zhí)行或規(guī)避義務。以相關保險中的養(yǎng)老保險為例：相關單位或企業(yè)，在宣傳上輕描淡寫，對本單位的政策執(zhí)行情況諱莫如深，職工對保險的執(zhí)行標準知之甚少甚至毫無知情，甚至有的單位混淆概念，打擦邊球，采取所謂“兩弊相衡取其輕”的方法，想方設法降低執(zhí)行標準，逃避社會義務。更有甚者，有的企業(yè)采取頻繁招用非全日制工人的方法，完全逃避相關保險義務，這在個企和規(guī)模以下企業(yè)中司空見慣。這些不可取甚至違法的做法在一定程度上造成社會矛盾的積累。忽視相關宣傳工作的重要性。相關單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關義務，但疏于宣傳工作，導致本單位或本企業(yè)員工對本單位的相關義務的執(zhí)行情況知之甚少。結果職工在獲得不同渠道的相關信息后，對本單位的相關義務執(zhí)行情況產(chǎn)生誤解，出現(xiàn)不必要的維權行為?？雌饋韮H僅是工作的疏忽，結果同樣造成矛盾的產(chǎn)生。這些基礎工作的不到位甚至是缺失對和諧勞動關系的構建造成嚴重障礙。從技術的角度看解決上述問題似乎并不困難，但執(zhí)行起來需要充分認識到其中的困難，必須解決企業(yè)主對《勞動法》在執(zhí)行上的抵制問題。必須解決權利和義務的履行環(huán)境問題。目前基層工會組織的運行現(xiàn)狀：據(jù)了解，在一定比例的基層單位設置的工會組織實際上處于一種“有機構無組織 ”的狀態(tài)。有的基層單位看起來組織健全卻是一副空架子，有組織無會員或是會員在基層所占比例極低；或是在基層根本沒有實際意義上的會員；或是即使有一定比例會員，但會員對自身權利義務不清楚甚至不知曉工會的職責是什么。這種不理想的運行現(xiàn)狀的存在讓工會組織形同虛設，完全沒有起到應有的協(xié)調(diào)和溝通作用，無法收集基層需求和意見，工會職能的發(fā)揮嚴重不足。二、構建和諧勞動關系亟待解決的問題明確權利和義務關系，為構建和諧夯實基礎。構建和諧勞動關系就必須充分了解勞動關系是如何定義的：《勞動法》調(diào)整的勞動關系的含義,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現(xiàn)勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。這其中包含以下幾方面內(nèi)容，一是勞動關系的主體,是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。勞動關系的建立,首先要求勞動關系的雙方應當依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。二是勞動者的資格,是指勞動者在法定的年齡內(nèi),具備所從事勞動的身體健康條件,具備符合勞動要求的文化和技能水平,具備支配自己勞動能力的自由。三是用人單位的資格,是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務。四是勞動關系的運行,是指勞動關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞動關系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現(xiàn)。充分認識和諧勞動關系的重要性，加強工會職能，促進勞動關系和諧發(fā)展。我們必須認識到勞動關系在整個經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧中占據(jù)著重要的地位。勞動關系的和諧是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要動力。2008年10月21日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志在全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時，在談到做好工會工作時，他指出，工會要為困難職工排憂解難，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，促進實現(xiàn)體面勞動，促進勞動關系和諧，促進社會和諧穩(wěn)定。2010年7月25日召開的中華全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國指出，應旗幟鮮明地維護職工合法權益，大力發(fā)展和諧勞動關系。如何促進勞動關系的和諧發(fā)展，是市場經(jīng)濟國家關注的關鍵問題，也是我國構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務。近年來，我國的勞動關系矛盾個案呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。如何促進勞動關系和諧，是我國工會面臨的新問題。那么，在構建和諧勞動關系過程中，又該如何充分發(fā)揮工會的作用？鑒于我國國情，我們不能照搬西方模式，盲目崇拜舶來品。我們應該看到，在世界經(jīng)濟環(huán)境充滿不穩(wěn)定元素的情況下，在歐洲國家如希臘、西班牙、德國等國家由工會組織的一波未平一波又起的罷工浪潮，把國家的命運逼到了懸崖邊。我國的國情決定，工會應在制度設計的范圍內(nèi)，通過合作博弈（對話）來構建和諧勞動關系，避免非合作博弈（罷工）可能帶來的社會不穩(wěn)定風險，是工會平衡勞資關系的理性選擇。在中華全國總工會第十五次代表大會上，胡錦濤代表中國共產(chǎn)黨對中國工會提出了新的要求：“只有尊重和保障職工群眾合法權益，促進勞動關系和諧，企業(yè)發(fā)展才能有動力，社會才能和諧；只有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障”，提出“表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”，甚至進一步提出“要把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件”。這體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨領導的中國工會要在制度框架下實現(xiàn)勞資平衡，努力構建和諧勞動關系的強烈意愿和迫切要求。目前，經(jīng)濟發(fā)展前景存在諸多的不確定性，充分發(fā)揮工會組織在基層的凝聚職能、協(xié)調(diào)職能、平衡職能，促進勞資雙方的有效、有序溝通，維持生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，促進勞動關系的和諧發(fā)展應列為今后工會共作的戰(zhàn)略任務。加強企業(yè)文化建設，以文化促發(fā)展、以文化促穩(wěn)定、以文化促和諧。企業(yè)文化，通俗講就是構建本單位、本企業(yè)職工的信仰目標，培養(yǎng)職工的俱榮俱損的奉獻理念，實現(xiàn)本單位、本企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。企業(yè)文化的建設要突出人本管理，以人為中心，依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的員工隊伍、實現(xiàn)人的全面發(fā)展。突出人本管理一要營造內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重職工、理解職工，尤其要尊重職工的勞動。二要通過政務公開、召開職代會等民主管理形式，疏通領導與職工之間交流思想的渠道，使職工有知情權、建議權、監(jiān)督權和質詢權。三要真心實意地為職工辦實事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問題。四是經(jīng)營管理者要注重自身建設，以身作則，自覺規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。五要豐富職工文化生活，通過集體活動，如競賽、聯(lián)歡等，讓職工意識到團結就是力量、團結能啟迪人的智慧、團結能推動生產(chǎn)力的發(fā)展。努力營造一個輕松和諧的工作環(huán)境，有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設才更具活力。優(yōu)秀的企業(yè)文化會讓職工產(chǎn)生強烈的歸屬感、對管理的認同感，激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。讓職工對未來的發(fā)展目標高度信仰，一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的構建，必須千方百計地提高企業(yè)核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展，正可謂“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。”當前國內(nèi)國際形勢下，在我國必須實行政府主導、企業(yè)及相關單位主體、