3化解矛盾糾紛構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取向與老一代都有所不同，他們外出打工不只是為了掙錢(qián)，更希望能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，并希望能有話語(yǔ)權(quán)，能充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。但是，企業(yè)在注重生產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程中，并不能充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，缺乏有效地溝通渠道，更無(wú)企業(yè)文化可言。員工的意見(jiàn)尤其是一線員工的意見(jiàn)往往被擱臵在原地，不能真正反饋到 經(jīng)營(yíng)決策者那里。企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織的缺失，工會(huì)組織不能承擔(dān)起職工與企業(yè)溝通的橋梁作用，導(dǎo)致勞資雙方矛盾越積越多，誘發(fā)了更多不穩(wěn)定因素。 三、近年來(lái)我街道工會(huì)為和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系所做的主要工作近年來(lái)，為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障區(qū)域開(kāi)發(fā)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我街道工會(huì)重點(diǎn)做了以下三方面工作： （一）轉(zhuǎn)變工作理念，努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍環(huán)境。近年來(lái)，我街道工會(huì)針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障新法相繼實(shí)施以及受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系工作面臨 前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)的狀況，積極適應(yīng)新形勢(shì)要求，秉持 “ 雙維護(hù)、兩服務(wù) ” （即維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益；服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生）的理念，及時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系工作的重點(diǎn)由維權(quán)、執(zhí)法轉(zhuǎn)變到維穩(wěn)和服務(wù)上來(lái)，著力構(gòu)建和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工作氛圍和環(huán)境。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力強(qiáng)化各類(lèi)勞動(dòng)矛盾的預(yù)防。針對(duì)我街道工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的不
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