3化解矛盾糾紛構(gòu)建和諧勞動關(guān)系調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 17:33本頁面
【正文】 （三）完善工作機制，及時妥善處理各類勞動矛盾和糾紛。 （二）加強制度建設，著力強化各類勞動矛盾的預防。 三、近年來我街道工會為和諧區(qū)域勞動關(guān)系所做的主要工作近年來，為營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障區(qū)域開發(fā)建設和經(jīng)濟健康發(fā)展，維護勞動者的合法權(quán)益，我街道工會重點做了以下三方面工作： （一）轉(zhuǎn)變工作理念，努力營造和諧勞動關(guān)系的氛圍環(huán)境。員工的意見尤其是一線員工的意見往往被擱臵在原地，不能真正反饋到 經(jīng)營決策者那里。新生代農(nóng)民工在知識結(jié)構(gòu)、思維方式及價值取向與老一代都有所不同，他們外出打工不只是為了掙錢，更希望能獲得發(fā)展的機會，并希望能有話語權(quán)，能充分表達自己的意見和建議。 （三）企業(yè)工會缺位、溝通渠道的不暢通、企業(yè)文化的不健全，是引起勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因之三 新生代農(nóng)民工要求享有生存權(quán)、平等權(quán)和發(fā)展權(quán)，然而，與權(quán)利意識不斷提升的現(xiàn)實相對應的，卻是訴求表達渠道的失靈。 二、引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的主要原因 （一）企業(yè)經(jīng)營管理的缺失與勞動者維權(quán)意識的增強，是引起勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因之一 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)經(jīng)營管理的模式并沒有隨之改變，企業(yè)經(jīng)營管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為，而隨著勞動者維權(quán)意識的提高以及新生代農(nóng)民工打
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