化解矛盾糾紛創(chuàng)造和諧社會1-文庫吧資料
2024-11-04 18:27本頁面
【正文】 繁，解決社會糾紛、化解社會矛盾已成為當前社會管理的基本內(nèi)容和首要任務(wù)。受理勞動爭議案件xxx件，當期結(jié)案xxx件，結(jié)案率xxx%。抓監(jiān)管、促規(guī)范、維權(quán)益，整治農(nóng)民工工資拖欠行為步入法治化、常態(tài)化、長效化。實施小企業(yè)勞動合同制度專項行動和集體合同“彩虹計劃”，企業(yè)勞動合同簽訂率和企業(yè)集體合同簽訂率均達xxx%以上，企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整、按期發(fā)布。整合勞動協(xié)商、勞動監(jiān)察、勞動仲裁職能優(yōu)勢，推動勞動關(guān)系源頭防控、常態(tài)執(zhí)法、調(diào)解優(yōu)先，形成三位一體勞動爭議糾紛調(diào)處工作機制，將大量勞資糾紛有效化解在仲裁、訴訟之前，促進了社會和諧穩(wěn)定。第四篇：化解矛盾糾紛,穩(wěn)定勞動關(guān)系。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實現(xiàn)“零”升級、“零”上交。第三篇：創(chuàng)新16種化解矛盾糾紛創(chuàng)新16種化解矛盾糾紛“良方”，幫助群眾解難事去年以來，師宗縣公安局按照“調(diào)解工作規(guī)范化、人民調(diào)解普遍化、深入工作一線化，人人都是調(diào)解員，處處都是調(diào)解場所”的目標和要求，全局民警與群眾“零距離”接觸，想方設(shè)法幫助群眾解決疑難和煩心事，不但總結(jié)積累經(jīng)驗，創(chuàng)新出三理法、激勵法、感化法、評議法、換位法、宣泄法、隔離法、震懾法、排異法、舉例法、清障法、歸謬法、譴責法、突破法、介入法等16種糾紛化解工作法，還將其印刷成冊，組織全局民警認真學(xué)習(xí)。相關(guān)部門負責人要互通情況，加強部門工作聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享，聯(lián)手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。對排查出的不穩(wěn)定因素，實行“四定一包”責任制，該業(yè)務(wù)部門為責任部門，案件承辦人為責任人，業(yè)務(wù)部門和承辦人要定方案、定時限，包做化解息訴工作，在規(guī)定期限內(nèi)處結(jié)。三、實行辦案人矛盾糾紛排查化解責任制。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態(tài)預(yù)警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風險預(yù)測，一般涉檢信訪風險實行黃色預(yù)警，重大涉檢信訪風險實行橙色預(yù)警，緊急涉檢信訪風險實行紅色預(yù)警，并將評估預(yù)測情況報排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、實行涉檢信訪動態(tài)預(yù)警。對排查的情況列清名單，每月報控申科備案，特殊時期實行每日報備。采取定期排查和不定期排查相結(jié)合、集體組織排查和個人主動排查相結(jié)合的方法。大矛盾糾紛排查調(diào)處帶來大穩(wěn)定，大穩(wěn)定帶來大發(fā)展，XXX鄉(xiāng)社會大局平穩(wěn)，經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，人民群眾安居樂業(yè)。鄉(xiāng)黨委、政府嚴格要求基層干部想群眾所想，急群眾所急，認真為群眾辦實事、辦好事，積極幫助群眾跑項目，協(xié)調(diào)資金，解決生產(chǎn)中存的的問題，把群眾的精力引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟上來。我們經(jīng)常組織各種文明健康的群眾性文化娛樂活動，通過積極向上文體活動，增強了廣大群眾的集體主義觀念，密切了黨群干群關(guān)系。隨著村級財務(wù)的公開，群眾滿意了，也增強了干部的凝聚力，保持了社會大局整體穩(wěn)定。二是抓政務(wù)公開的落實。一是抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四、治本堵源，長治久安一些基層干部服務(wù)意識不強，村集體財務(wù)管理混亂，農(nóng)村宗派矛盾、經(jīng)濟落后是影響農(nóng)村穩(wěn)定的主要因素。堅持把各種矛盾消除的萌芽狀態(tài)。我們知道忙于“救火”不如“防火”；忙于
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