工會構建和諧勞動關系(編輯修改稿)
2025-09-21 18:23 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)勞動關系和諧中發(fā)揮自身的優(yōu)勢，充分體現(xiàn)職工組織的特點，通過多種多樣形式的活動凝聚員工，最大程度的增強員工的集體意識充分調動員工的積極性，使職工干部的才華得以施展的同時讓大 第 3 頁 共 5 頁 家在緊張的工作中感受到輕松和愉悅。 。 完善和堅持職工代表大會制度建設，加強基層民主政治建設，開展各項維護職工權利，促進企業(yè)發(fā)展的各種活動，切實保障職工的各 項權利，確保職工的 “ 知情權 ” ，體現(xiàn)職工的 “ 決策權 ” ，實現(xiàn)職工的 “ 參與權 ” ，促進企業(yè)發(fā)展。擴大覆蓋，規(guī)范運作，依法建設，落實職權，加強職代會法制化建設，不斷提高職代會的建制率和覆蓋面，使職代會全面，規(guī)范，嚴謹，神圣的進行。 創(chuàng)建和諧職代會，每當企業(yè)的重大活動，如重大支出，改革，改組，改制方案，年度目標，規(guī)章制度，集體合同，工資協(xié)議等必須提交職代會審議通過。確保工會工作達到在內容，形式，時間，程序和運行上實現(xiàn)規(guī)范和公開。 ，提高職工干部隊伍的整體素質。 造 就和培養(yǎng)一支優(yōu)秀高素質的職工隊伍，是社會所需，企業(yè)所謀，職工所求，是工會參與和諧社會建設的重要載體，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在。工會應該堅持以人為本，把提高職工隊伍整體素質
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