論文-中央企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究(編輯修改稿)
2025-02-13 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須始終堅(jiān)持“全心全意為職工”，樹立“職工利益無小事”的管理理念，在改制改革中，要正確處理改革發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系，深化改革要在企業(yè)員工的承受能力內(nèi)進(jìn)行，統(tǒng)籌解決好各種矛盾，理清企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，要嚴(yán)格執(zhí)行政策、規(guī)范操作程序，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。積極推動(dòng)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，凡是涉及到員工群眾利益的事情和企業(yè)重大決策，均通過職工代表大會(huì)的形式，傾聽職工的呼聲，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工思想得到很好的溝通。企業(yè)通過重大決策應(yīng)實(shí)行職工代表票決制，票決通過后，各項(xiàng)政策才能實(shí)施，以增強(qiáng)員工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，保證各項(xiàng)制度的法律效力和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧的保障。由于建筑施工企業(yè)的特殊性，我們必須采取靈活的勞動(dòng)用工制度，這種勞動(dòng)用工制度客觀上增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多變性，因此勞動(dòng)力的流動(dòng)必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，堅(jiān)決杜絕勞動(dòng)合同糾紛，確保企業(yè)與職工雙方的共同利益。實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，就要大力發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，不斷密切黨群、干群關(guān)系。凡涉及企業(yè)發(fā)展與職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)集體討論或職代會(huì)審議后實(shí)施，從而保證企業(yè)經(jīng)營管理、重大決策在陽光下運(yùn)行。要高度重視并認(rèn)真抓好廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理，做到五個(gè)融入：把廠企務(wù)公開融入企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；把廠務(wù)公開融入企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)改革穩(wěn)步推進(jìn)，提高企業(yè)的競爭力；把廠務(wù)公開融入黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切干群關(guān)系，提高企業(yè)的向心力；把廠務(wù)公開融入基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；把廠務(wù)公開融入企業(yè)貫標(biāo)程序，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，實(shí)行目標(biāo)管理，企務(wù)公開工作更加規(guī)范化、程序化。深化改革是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，是一項(xiàng)長期而艱巨的工作。因此，要積極引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革，處理好個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與他人的利益關(guān)系，從而自覺、積極地投入到改革中來，做改革的支持者、參與者，最終促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。四、強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)保障工作，落實(shí)職工工資報(bào)酬權(quán)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要素構(gòu)成中，工資報(bào)酬權(quán)是職工最核心的權(quán)利，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的勞動(dòng)者如果連工資報(bào)酬權(quán)也得不到保障，構(gòu)建和諧的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系就無從談起。因此，保障勞動(dòng)者依法按時(shí)足額領(lǐng)取工資，這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重中之重。近些年來，一些單位克扣職工工資已成為一種普遍性問題，給社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展帶來了一系列嚴(yán)重后果，不僅直接影響職工的基本生活和社會(huì)保障，也成為職工致貧的主要原因之一。一是應(yīng)加大對(duì)工資分配的調(diào)節(jié)力度，切實(shí)保護(hù)苦、臟、累、險(xiǎn)和弱勢職工群體的利益。要構(gòu)筑面向困難群體的包
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