論文-淺談企業(yè)和諧勞動關系的構建(編輯修改稿)
2025-07-13 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)領導之間的相互交往，對于提高領導者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗交流的條件。 。 黨的十六大報告指出： “全社會全民族的積極性、創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展始終是最具有決定性的因素 ”。構建和諧企業(yè)，必須激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展活力。企業(yè)發(fā)展的活力來自兩個方面，一是個體活力，二是集合活力。個體活力指的是職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。集合活力指的是企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力的不斷增強。不管是個體活力的增強，還是集合活力的強化， 都離不開和諧進步的人際關系。沒有和諧進步的人際關系，職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性就不可能得到充分發(fā)揮，企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增強。總之，和諧進步的人際關系作為一種生產(chǎn)力，對增強企業(yè)的發(fā)展后勁具有至關重要的作用，甚至能夠產(chǎn)生使企業(yè)起死回生的效果。 3 構建企業(yè)的和諧人際關系，有兩個根本性的問題值得我們認真思考并切實加以解決。一是職工對利益的占有與自己在企業(yè)財富創(chuàng)造中的貢獻是不是對應的，合情合理的；二是產(chǎn)生了利益矛盾，企業(yè)能不能及時地加以協(xié)調和解決。這里既有職工自身素質的原因，又有企業(yè)體制機 +制的問題。為此，企業(yè)在構建和諧人際關系中應當做好以下 5 個方面的工作 企業(yè)層面的途徑。 企業(yè)應樹立以人為 本的理念 。 構建和諧勞動關系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅持 “以人為本 ”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展。 2021 年 3 月溫家寶總理在十一屆全國人大三次會議所作的政府工作報告中首次明確提出： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。 ”對于企業(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的 內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構建和諧的勞動關系，必須樹立 “以人為本 ”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只 有在不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到 為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。 企業(yè)應依法 與勞動者簽訂并履行勞動合同 。 隨著社
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