論文-淺談企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建-文庫吧
2025-05-18 06:38 本頁面
【正文】 最高表現(xiàn)形式。法國著名的 經(jīng)濟學 家弗雷德里克 巴斯夏認為社會世界法則是和諧協(xié)調(diào)的 ，這些法則從各個方面趨于完善人類。 企業(yè)管理環(huán)境的和諧直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功的重要標志。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應當從營造和諧的人際關(guān)系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。 。 由于人際關(guān)系具有 “一致性 ”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴大自己人際關(guān)系力量的對象。同時，人際關(guān)系群體也時刻在物色 和接納新的 “知音 ”。因此，和諧的、進步的、高尚的人際關(guān)系，所產(chǎn)生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發(fā)向上、開拓進取的積極作用。企業(yè) 2 一旦具有了這種人際關(guān)系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運共同體，以 “廠興我榮、廠衰我恥 ”為己任，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。 。 構(gòu)建和諧企業(yè)，必須維護企業(yè)、尤其是職工隊伍的穩(wěn)定。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎，沒有職工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談 起。對于一個企業(yè)來講，如果人與人之間沒了友情、沒了團結(jié)、沒了合作、沒了相互幫助，大家金錢至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那么職工隊伍就會出現(xiàn)爾虞我詐、勾心斗角的混亂局面，就會成為一盤散沙。 “行為失諧，尚可挽正。人際失諧，百事無成 ”。因此，穩(wěn)定職工隊伍，需要營造和諧進步的人際關(guān)系。 和諧進步的人際關(guān)系有利于培養(yǎng)企業(yè)團隊精神。 “一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團 ”。和諧進步的人際關(guān)系，可以激發(fā)人們團結(jié)友愛、奮發(fā)向上、無私奉獻、相互協(xié)作的精神，使人們在和睦相處的環(huán)境中安居樂業(yè)，在相互幫助中完成勞動生產(chǎn)任 務。 “家和萬事興 ”。企業(yè)一旦營造了這種人際關(guān)系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項工作提供強大的動力和支持。 。 由于人際關(guān)系是人與人之間橫向、縱向或是相互交叉進行交往的，相應地，企業(yè)領導層的人際關(guān)系也是相互溝通、相互影響的，只不過比一般人范圍更廣，層次更高。人際關(guān)系對社會 政治 的、經(jīng)濟的、 文化 的諸多方面產(chǎn)生的作用，都會通過各種渠道和方式反饋到企業(yè)領導集團中去，為領導層的科學決策提供重要的參考 依據(jù)。同時，企
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