勞動關系管理論文：以組織社會化推動中小企業(yè)和諧勞動關系構建構建(編輯修改稿)
2025-07-17 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，進而了解組織價值觀、獲得所需要的工作技能等。國內學者近幾年也開始關注這一領域的研究，但也更多的是關注組織內社會化，即員工的社會化問題，并且將組織社會化定義為員工通過調整自己的工作態(tài)度、工作行為和價值觀念，以適應組織的價值體系、認同組織目標和行為規(guī)范并有效融入組織的過程。但通過對中小企業(yè)的研究，我們發(fā)現(xiàn)，在中小企業(yè)中，組織社會化的程度更多地還要受制于企業(yè)業(yè)主，企業(yè)業(yè)主如何認識社會規(guī)范和法律法規(guī)以及在何種程度上遵從這些法律法規(guī)，是中小企業(yè)組織社會化的決定因素。因此我們認為，中小企業(yè)組織社會化研究應該包括組織內社會化（員工符合組織規(guī)范）和組織外社會化（組織符合社會規(guī)范）兩個互為條件的層面，在此基礎上探討中小企業(yè)組織社會化的企業(yè)對策和公共政策。（一）組織外社會化研究。組織外社會化指組織調整自身行為，遵從社會規(guī)范和法律法規(guī)，自覺履行組織義務，以順利實現(xiàn)組織目標的過程。中小企業(yè)由于其本身的局限性，導致許多中小企業(yè)相對于成熟的大型企業(yè)來說，在認識和遵循社會規(guī)范和法律法規(guī)以及自覺履行企業(yè)義務方面，還處于被動甚至是刻意逃避的狀態(tài)。不同于大型企業(yè)的成熟管理，在中小企業(yè)中，往往一切都是業(yè)主說了算，因此業(yè)主是組織外社會化的“關鍵人物”，業(yè)主對社會規(guī)則的認知及行為是組織外社會化發(fā)展的關鍵因素。業(yè)主對相關法律法規(guī)的認識和遵從程度直接決定著該企業(yè)的勞動關系狀況。業(yè)主對外部規(guī)
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