【文章內(nèi)容簡介】 工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問題。其次,對(duì)新舊勞動(dòng)合同法進(jìn)行對(duì)比,亮點(diǎn)部分進(jìn)行重點(diǎn)分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動(dòng)合同實(shí)施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長過程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。十七大報(bào)告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展,核心是以人為本。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實(shí)到人的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。近年,企業(yè)對(duì)照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。如:規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對(duì)員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力1P構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)凝聚力文/付杰鋒摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，就是要最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一：一、求同存異，使企業(yè)和職工統(tǒng)一思想，共謀發(fā)展；二、切實(shí)維權(quán)，使職工解除后顧之憂，增強(qiáng)主人翁地位；三、教育職工，使職工樹立健康向上的生活理念；四、健全機(jī)制，使工會(huì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的橋梁紐帶。我們的最終目的在于實(shí)現(xiàn)人、企業(yè)、社會(huì)、環(huán)境的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：工會(huì)；勞動(dòng)關(guān)系；和諧為響應(yīng)中央提出基層工會(huì)工作要“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，各級(jí)工會(huì)號(hào)召工會(huì)干部積極思考和探索調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)凝聚力的新舉措。我院屬于企業(yè)性質(zhì)，因此工會(huì)的工作內(nèi)容相對(duì)較為復(fù)雜。要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)鍵在于提高工會(huì)影響力，重點(diǎn)則在于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)工會(huì)要增強(qiáng)凝聚力，得到企業(yè)行政與廣大職工的支持，也就是說要提高工會(huì)在企業(yè)和職工中的影響力，這是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵，而擴(kuò)大影響力的重點(diǎn)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在一個(gè)企業(yè)，企業(yè)與職工是一個(gè)矛盾體，企業(yè)關(guān)注的是以最小的成本（包括人工成本）獲得最大的效益，職工個(gè)人更為關(guān)注的是個(gè)人收入的多少，因此雙方在利益上不可避免存在對(duì)立的一面。但企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展又是緊密聯(lián)系的，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開職工的努力工作，職工生活水平和質(zhì)量的提高也依賴于企業(yè)的良好發(fā)展。因此企業(yè)工會(huì)必須認(rèn)真研究企業(yè)和職工中的矛盾，并努力調(diào)和矛盾，促進(jìn)雙方關(guān)系朝著健康的方向發(fā)展。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中創(chuàng)造性地開展工作，既使企業(yè)行政滿意，又使職工群眾擁護(hù)，從而擴(kuò)大工會(huì)本身的影響力，進(jìn)而增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，就是要最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑阂?、求同存異，使企業(yè)和職工統(tǒng)一思想，共謀發(fā)展工會(huì)要努力調(diào)解企業(yè)和職工的矛盾，努力營造企業(yè)發(fā)展和職工受益的雙贏格局，這就必須堅(jiān)持發(fā)展的思路。只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，職工才能受益。工會(huì)要站在企業(yè)發(fā)展的角度，促使企業(yè)創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益，也要充分調(diào)動(dòng)職工的能動(dòng)1性，使職工群眾積極投身到企業(yè)發(fā)展之中，把企業(yè)的發(fā)展和職工的職業(yè)生涯緊密結(jié)合在一起，共謀發(fā)展。二、切實(shí)維權(quán)，使職工解除后顧之憂，增強(qiáng)主人翁地位“組織起來，切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)的基本職能，也是工會(huì)提高工會(huì)凝聚力的基本手段。只有維護(hù)好職工的基本權(quán)利，職工才會(huì)信任工會(huì)，依賴工會(huì)，才會(huì)全心全意為企業(yè)發(fā)展努力工作，這是構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。（一）要促使職工得到合法的勞動(dòng)保障，工會(huì)作為職工的代言人，要利用制度建設(shè)、勞動(dòng)合同簽訂等方式維護(hù)職工的基本權(quán)益。（二）是企業(yè)要實(shí)行司務(wù)公開制度，落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁地位。利用司務(wù)公開欄、職工大會(huì)等形式公開各項(xiàng)制度、財(cái)務(wù)、經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r等應(yīng)該公開的內(nèi)容，既可以加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)利的監(jiān)督，也有利于職工維護(hù)自身權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。三、教育職工，使職工樹立健康向上的生活理念職工心態(tài)和諧，企業(yè)才會(huì)和諧，職工教育就是讓職工有一個(gè)良好的心態(tài)，這是鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。一方面，職工教育要從全方位著手，既要加強(qiáng)職工的政治思想教育，使職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，擁護(hù)黨的路線方針政策，又要加強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)知識(shí)教育，使職工掌握較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，更要加強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育、身體素質(zhì)教育、創(chuàng)新意識(shí)教育等等，使職工與企業(yè)同生共榮，讓職工快樂地工作，努力地工作，自豪地工作。另一方面，教育形式要多樣，讓職工群眾喜聞樂見。開會(huì)、聽報(bào)告等說教形式收效甚微，因?yàn)槠髽I(yè)職工工作任務(wù)較重，過多的開展這種教育方式只會(huì)影響工作效率，所以一定要?jiǎng)?chuàng)新教育形式。一般的政治教育可以鼓勵(lì)職工利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平的教育可以制定獎(jiǎng)勵(lì)政策鼓勵(lì)職工積極參與，同時(shí)可以開展各類戶外團(tuán)體競技活動(dòng)，寓教于樂，提高職工綜合素質(zhì)。四、健全機(jī)制，使工會(huì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的橋梁紐帶要使工會(huì)真正成為構(gòu)建和諧企業(yè)的橋梁紐帶，關(guān)鍵還在于有一個(gè)健全的工會(huì)運(yùn)行機(jī)制和各項(xiàng)工作開展的實(shí)效性。首先，企業(yè)工會(huì)要構(gòu)建良好的運(yùn)行機(jī)制。要構(gòu)建一個(gè)關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)行靈活、服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制。要以機(jī)構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點(diǎn)突出、研究超前、貼近實(shí)際，有利于成果轉(zhuǎn)化的調(diào)查研究機(jī)制，以提高企業(yè)工會(huì)的決策水平、民主參與水平和指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。其次，企業(yè)工會(huì)要在增強(qiáng)工會(huì)活力上下功夫。只有不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，才能增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，一要抓好工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。做到哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織。同時(shí)做好農(nóng)民工和臨時(shí)工入會(huì)工作。二要抓好企業(yè)工會(huì)的制度建設(shè)。企業(yè)工會(huì)要在健全各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)，依法照章開展工會(huì)各項(xiàng)工作。三要推進(jìn)工會(huì)的群眾化民主化建設(shè)。工會(huì)工作要接受職工群眾的監(jiān)督，逐步推行會(huì)員代表大會(huì)常設(shè)機(jī)制和報(bào)告工作制度，把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為群眾化、民主化的典范。四要以職工之家為載體，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，要按職工之家新的六條標(biāo)準(zhǔn)，不斷充實(shí)建家的活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)建家方法，使職工之家建設(shè)為推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作發(fā)揮更大的作用。最后，企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持改進(jìn)創(chuàng)新。一要在工作思路上創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，適應(yīng)變化的形勢(shì)，不斷創(chuàng)造新的工作方法。二要在不斷完善工會(huì)組織體制上創(chuàng)新。面對(duì)企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)精簡、人員壓縮、兼職工會(huì)干部呈上