【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。（二）基本原則。既堅持以職工為本，又注重互利共贏；既堅持全員參與，又注重黨、政、工、團協(xié)同推進；既堅持全面展開，又注重突出重點、力求實效；既堅持不斷拓展方式途徑，又注重不斷健全制度和機制；既堅持實事求是、循序漸進，又注重長遠發(fā)展目標。三、創(chuàng)建活動的目標任務（一）建立健全利益協(xié)商機制通過建立利益協(xié)商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護企業(yè)和職工的合法權益。（二）建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動合同。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。（三）建立健全民主管理機制 認真貫徹實施《貴州省企業(yè)民主管理條例》，進一步完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，深入推進廠務公開，堅持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，落實職工董事、職工監(jiān)事職權。（四）建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制加強勞動保障法律監(jiān)督工作，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。（五）建立健全勞動爭議預警和處理機制做好勞動爭議的預防和處理工作，保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。四、創(chuàng)建標準（一）公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為正常、規(guī)范，主動履行社會責任；依法建立各項勞動保障制度，職工勞動就業(yè)、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權益得到切實保障。全面實行勞動合同機制。勞動合同簽訂率達100%；勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法，內(nèi)容全面，履行到位；勞動合同管理臺帳齊全，監(jiān)督措施有力。建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。能夠按規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，做到程序規(guī)范、條款明確、標準量化、操作性強；集體合同履行情況能進行有效監(jiān)督并向職工（代表）大會報告，職工滿意率達85%以上。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。建立健全職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權力；廠務公開民主管理職工滿意率達90%以上；公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全，源頭參與作用發(fā)揮明顯。工會組織健全。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務派遣工）入會率達85%以上；工會經(jīng)費上解足額、及時；工會圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。嚴格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動保護規(guī)定。加強女職工特殊權益保護，簽訂并認真履行女職工專項集體合同。嚴格執(zhí)行國家和省勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。建立健全安全生產(chǎn)管理機構、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定；安全生產(chǎn)經(jīng)費到位，安全生產(chǎn)教育常規(guī)化，職工安全生產(chǎn)意識強；加強職業(yè)病預防，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。勞動爭議調(diào)解組織和工作機制健全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預防有效、調(diào)解及時，職工隊伍穩(wěn)定。職工職業(yè)技能提升工作得到加強。認真實施職工素質(zhì)建設工程,廣泛開展職工技能培訓、競賽；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高，自主創(chuàng)新能力不斷增強。企業(yè)文化建設扎實推進。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀、道德風尚良好；企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好，文明設施配套齊全。（二）發(fā)生以下情況之一的，在評定公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”時實行一票否決。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害。發(fā)生群體性事件造成不利影響。近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。企業(yè)內(nèi)部發(fā)生政治事件和重大惡性刑事案件。發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。發(fā)生重大環(huán)境污染事故。五、保障措施（一）進一步加強創(chuàng)建活動的組織領導成立公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領導小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關部門負責人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。各單位要建立由黨政主要領導牽頭的創(chuàng)建活動領導機構，形成“黨委領導、行政主導、工會運作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。（二）規(guī)范申報命名程序自查申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，要對照創(chuàng)建標準認真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經(jīng)職工（代表）大會表決，綜合滿意率達80%以上方可申報。申報 申報“勞動關系和諧企業(yè)”逐級進行。申報公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領導機構確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領導小組從公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。考核每次評選命名表彰