創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，提出了“實(shí)行人性化管理，以管理促和諧”的觀點(diǎn)，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用，以先進(jìn)的管理促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的企業(yè)文化，形成了“誠實(shí)做人，塌實(shí)做事；以顧客為中心；溝通關(guān)愛，引導(dǎo)人和；團(tuán)隊協(xié)作，善于創(chuàng)新”的公司理念。公司還通過全面實(shí)行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)、救助困難職工等實(shí)際行動關(guān)愛職工，讓職工增強(qiáng)了歸屬感，真正把以人為本的思想落實(shí)到了實(shí)際行動中。通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強(qiáng)，真正打造了“關(guān)愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。三、完善三個制度，規(guī)范活動運(yùn)作一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我們在貫徹落實(shí)《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中,對職代會實(shí)行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進(jìn)行評估：一查組織機(jī)構(gòu)，看職工（代表）大會及專門委員會（小組）是否健全；二查宣傳教育，看職工受教育程度大??；三查職工代表構(gòu)成，看職工代表素質(zhì)；四查預(yù)備會議，看預(yù)備會議是否實(shí)現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù)；五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進(jìn)行評估。一評廠長（經(jīng)理）工作報告，看廠長（經(jīng)理）工作報告是否實(shí)事求是；二評大會決議，看關(guān)系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度；三評對職工提案解答，看廠長（經(jīng)理）解答是否合情合理，全面周到；四評民主評議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真，開誠布公；五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進(jìn)行評估。主要是評估提案落實(shí)情況。廠長（經(jīng)理）在解答問題時的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會如何監(jiān)督落實(shí)，企業(yè)在重大決策實(shí)施中有沒有變化。二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工（代表）大會通過、公布；對逾期、無正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正；同時還要求各基層工會在
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