【文章內(nèi)容簡介】 促進勞動關系和諧的長效機制。（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實際，認真做好組織發(fā)動工作，調(diào)動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業(yè)上，指導幫助這些企業(yè)盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩(wěn)定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展。XX街道辦事處二○一一年三月十日主題詞：勞動和諧企業(yè) 活動 意見抄報：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)第三篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實全總“創(chuàng)建活動”提出如下實施意見：一、指導思想開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。二、目標任務從2006年起，用34年時間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”?！皠?chuàng)建活動”的目標任務是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。三、創(chuàng)建標準，勞動用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質(zhì)，保障職工的教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經(jīng)費。四、組織實施“創(chuàng)建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標任務和創(chuàng)建標準。“創(chuàng)建活動”要堅持企業(yè)申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經(jīng)評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業(yè)”?！皠?chuàng)建活動”的評選表彰工作程序是：自查。申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業(yè)自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。申報。由申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會申報；市直企業(yè)可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業(yè)的申請書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動情況與效果、職工評價?？己恕ι陥蟆皠趧雨P系和諧企業(yè)”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創(chuàng)建情況與成效。命名。經(jīng)考查、評審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。被命名的“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經(jīng)費，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創(chuàng)建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業(yè)”資格，由命名機構收回牌匾和證書。五、組織領導各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要把“創(chuàng)建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協(xié)調(diào)勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結(jié)合實際制定具體的“創(chuàng)建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序?qū)徍嗽u定，保證“創(chuàng)