關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見-免費閱讀
【正文】 配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。加強企業(yè)文化建設(shè)。三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報。二、理解，保護，以維護權(quán)益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。企業(yè)支持工會工作。健全落實工資支付制度。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序?qū)徍嗽u定，保證“創(chuàng)建活動”健康發(fā)展?？己?。四、組織實施“創(chuàng)建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，認真做好組織、指導(dǎo)工作，從實際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標任務(wù)和創(chuàng)建標準。4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。三、創(chuàng)建標準，勞動用工行為規(guī)范。（三）明確重點，扎實推進。創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進企業(yè)、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要依據(jù)之一。自評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。（三）認真執(zhí)行最低工資標準制度，按時足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。近三年內(nèi)發(fā)生重大工傷死亡或職業(yè)危害事故。（4分）二、勞動標準落實（20分）按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行工時和休息休假制度；（3分）按月足額發(fā)放勞動者工資，且不低于勞動合同約定的工資或當?shù)刈畹凸べY標準；（5分）按規(guī)定支付超時加班加點工資，且加班加點不超過《勞動法》規(guī)定的最長時間。遞交申請材料包括：申報表、自評報告和職工（代表）民主測評情況等材料。推薦申報截止時間：每年12月底前。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點，推進和諧企業(yè)建設(shè)。具體程序如下：自評申報：申報企業(yè)對照條件進行自評，企業(yè)自評由企業(yè)以及有關(guān)部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2／3）。通報命名。（3分）五、職工素質(zhì)提升（15分）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型職工”活動，職工勞動競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)富有成效；（5分）按職工工資總額2％以上提取職工教育經(jīng)費，70%以上用于一線職工教育；（5分）開展職工文化體育活動，每年至少組織一次活動。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，努力維護職工隊伍的穩(wěn)定。（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費，建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。（二）自評申報（2009年12月底前完成）。（五）通報命名（2010年5月至6月）。為加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、勞動保障所、派出所等有關(guān)部門負責人組成的街道創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。XX街道辦事處二○一一年三月十日主題詞：勞動和諧企業(yè) 活動 意見抄報：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實全總“創(chuàng)建活動”提出如下實施意見：一、指導(dǎo)思想開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實維護職工的合法權(quán)益。建立相應(yīng)的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。女職工的平等勞動權(quán)利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權(quán)利依法落實。申報。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會
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