創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結(編輯修改稿)
2024-09-28 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 然后由部門負責人和所在部門的 職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。 公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。 落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。 公司總經(jīng)理與各部門領導簽訂安全責任書，各部門領導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢
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